Radzenie sobie z ICE w miejscu pracy

Wydano we wrześniu 2025 r.

Czym jest nalot ICE?  

U.S. Immigration and Customs Enforcement (ICE) jest częścią Departamentu Bezpieczeństwa Wewnętrznego Stanów Zjednoczonych. Podczas nalotu agenci ICE pojawiają się w miejscu pracy bez wcześniejszego powiadomienia w ramach dochodzenia. Agenci ICE nie są funkcjonariuszami policji, choć na ich mundurach może widnieć napis "policja" lub "agent federalny". Czasami lokalna policja lub inne organy ścigania towarzyszą agentom ICE podczas nalotów.  

Jak mogę przygotować się na nalot ICE? 

Jeśli jesteś pracodawcą lub pracownikiem, możesz zapoznać się z informacjami na tej stronie i skonsultować się z prawnikiem oraz opracować plan postępowania w przypadku nalotu ICE. 

Co ICE może legalnie zrobić w moim miejscu pracy?  

ICE może wejść do przestrzeni publicznej Twojego miejsca pracy bez pozwolenia lub nakazu: 

• Przestrzeń publiczna to miejsce, w którym członkowie społeczeństwa mogą przebywać.
• Na przykład przestrzenie publiczne obejmują publicznie dostępne obszary supermarketów, sklepów detalicznych i restauracji, a także lobby budynków. 

ICE nie może legalnie wejść do prywatnej przestrzeni w miejscu pracy bez nakazu sądowego lub zgody pracodawcy:  

• Przestrzeń prywatna to obszar przeznaczony wyłącznie dla pracowników, gdzie osoby postronne nie mają wstępu.
• Ochrona ta dotyczy również przestrzeni prywatnych w fabrykach i na farmach.
• Typowe przestrzenie prywatne obejmują prywatne biura, pomieszczenia socjalne, magazyny i zaplecza kuchenne.
• Wskaźniki, że przestrzeń jest prywatna, mogą obejmować umieszczenie znaków "Prywatne", zamknięte drzwi i zasady, które stanowią, że odwiedzający i społeczeństwo nie mogą wchodzić do tych przestrzeni bez pozwolenia. 

Czy pracodawca może poprosić ICE o okazanie dowodu tożsamości? 

Tak. Jeśli jesteś pracodawcą, możesz poprosić agentów ICE o okazanie dowodu tożsamości. Jeśli odmówią, możesz udokumentować ich wygląd lub inne cechy identyfikacyjne. 

Czy pracodawca może zapytać, czy ICE posiada nakaz sądowy? 

Tak. Jeśli jesteś pracodawcą, możesz zapytać ICE, czy mają nakaz sądowy:  

• Nakaz sądowy to nakaz sądowy podpisany przez sędziego.  W pewnych okolicznościach nakaz sądowy może zostać podpisany przez urzędnika federalnego sądu okręgowego.
• Możesz poprosić agentów ICE o kopię nakazu sądowego.
• Jeśli agenci nie mają nakazu sądowego, nie musisz wpuszczać ich do prywatnych pomieszczeń w miejscu pracy.  

Czy agenci ICE mogą wchodzić na teren prywatny na podstawie nakazu administracyjnego (nie sądowego)? 

Nie. Nakaz administracyjny nie upoważnia ICE do wejścia na teren prywatny bez zgody pracodawcy. Jeśli agenci ICE przedstawią nakaz administracyjny, nie musisz wpuszczać ich do prywatnych pomieszczeń w miejscu pracy.

Jaka jest różnica między nakazem sądowym a administracyjnym? 

Czy muszę odpowiadać na pytania ICE? 

Nie. Jeśli jesteś pracownikiem lub pracodawcą, nie musisz odpowiadać na żadne pytania zadawane przez ICE. Masz prawo zachować milczenie. Nie musisz dostarczać żadnych dokumentów do ICE. Możesz poprosić o obecność adwokata. 

Jeśli ICE pokaże pracodawcy nakaz administracyjny dotyczący określonej osoby, pracodawca nie musi tego robić:  

• powiedzieć, czy dany pracownik pracuje danego dnia
• doprowadzić agentów ICE do pracownika wymienionego w nakazie  

Co się stanie, jeśli ICE przeszuka osobę lub przestrzeń prywatną bez pozwolenia lub nakazu sądowego? 

Ważne jest, aby starać się zachować spokój. Możesz zapytać, czy możesz odejść. 

Jeśli jesteś przeszukiwany, możesz powiedzieć: "Nie wyrażam zgody na przeszukanie".  

Jeśli jesteś pracodawcą, możesz powiedzieć: "Nie wyrażam zgody na przeszukanie ani na wejście do tego prywatnego obszaru". Twoje oświadczenie może być ważne w przyszłym postępowaniu sądowym.  

Jeśli ICE mimo to będzie kontynuować przeszukanie, nie próbuj ich fizycznie powstrzymywać. Jeśli możesz, wykonaj następujące czynności bez przeszkadzania funkcjonariuszom: Udokumentuj, co się stało, w tym z kim rozmawiałeś, co powiedziałeś i jaka była ich reakcja. Informacje te można zapisać na kartce papieru lub w telefonie. 

Co zrobić, jeśli ICE nie ma nakazu sądowego i ingeruje w działalność miejsca pracy? 

Możesz udokumentować nazwiska i tytuły agentów oraz sposób, w jaki ich zachowanie zakłóca Twoją pracę. Możesz poprosić ich, aby odeszli, jeśli czujesz się bezpiecznie. 

Co to jest audyt I-9?  

Audyt I-9 ma miejsce, gdy ICE sprawdza, czy firma potwierdziła tożsamość pracownika i jego pozwolenie na pracę: 

• Pracodawcy muszą przechowywać formularze I-9 przez trzy lata od zatrudnienia pracownika lub przez rok od ostatniego dnia pracy pracownika, w zależności od tego, co nastąpi później.
• Po wypełnieniu formularza I-9 pracownik nie musi wypełniać go ponownie, chyba że istnieje ważny powód prawny.
• Pracodawcy nie są zobowiązani do przechowywania kopii dokumentów tożsamości pracownika lub dokumentów upoważniających do pracy.  

Jestem pracodawcą. Czy ICE może przeprowadzać audyty I-9 w moim miejscu pracy? 

Tak. ICE nie potrzebuje nakazu sądowego ani pozwolenia na przeprowadzenie audytu I-9. 

• Jeśli ICE chce zobaczyć formularze I-9, musi powiadomić o tym pracodawcę z co najmniej trzydniowym wyprzedzeniem.
• ICE może poprosić o odstąpienie od trzydniowego powiadomienia, ale pracodawca może odrzucić taką prośbę.
• Musisz zapewnić ICE odpowiedni dostęp na potrzeby audytu.