Prawa pracowników-imigrantów

Jakie prawa mają pracownicy-imigranci? 

Bez względu na status imigracyjny pracownika, stan Nowy Jork i przepisy lokalne zapewniają pracownikom między innymi następujące prawa:  

• płaca minimalna i wynagrodzenie za nadgodziny
• każda kwota wynagrodzenia, którą pracodawca obiecał pracownikowi 
• urlop rodzinny i medyczny
• ubezpieczenie od odszkodowań pracowniczych
• miejsce pracy wolne od dyskryminacji i nękania
• ochrona przed odwetem (karą za złożenie skargi) 

Czy pracodawca może poprosić pracownika o weryfikację jego pozwolenia na pracę? 

Pracodawcy są zobowiązani do żądania dokumentacji zezwalającej na pracę, gdy zatrudniają pracownika. Pracodawca może poprosić pracownika o ponowną weryfikację jego pozwolenia na pracę w następujących sytuacjach:  

• gdy zezwolenie pracownika wygasło lub wkrótce wygaśnie
• jeśli pracodawca ma wiarygodny powód, aby sądzić, że pierwotnie przedłożone przez pracownika zezwolenie na pracę jest niedokładne 

Zgodnie z prawem stanu Nowy Jork pracodawcy nie mogą nękać ani dyskryminować pracowników ze względu na rasę, pochodzenie narodowe, obywatelstwo lub status imigracyjny.  

Ponadto pracodawca może przeprowadzać audyty dokumentacji zezwoleń na pracę dla całego personelu lub jego części. Muszą jednak stosować neutralne i niedyskryminujące kryteria doboru próby. Jeśli tego nie zrobią, prośby o ponowną weryfikację pozwolenia na pracę mogą być dyskryminujące lub nękające. Przykładowo, pracodawca nie może przeprowadzać audytu lub grozić audytem pracowników w celu odwetu lub ukarania zgodnych z prawem działań pracowników, takich jak wysiłki organizacyjne lub skargi pracowników dotyczące warunków pracy.  

Czym jest odwet? 

Odwet ma miejsce, gdy pracodawca robi coś, aby ukarać pracownika za angażowanie się w działalność chronioną. Ten rodzaj działalności chronionej obejmuje 

• składanie skarg dotyczących naruszeń nowojorskiego prawa pracy, w tym niewypłacenia płacy minimalnej lub wynagrodzenia za nadgodziny, niewypłacenia kwoty, którą pracodawca obiecał wypłacić, lub nieotrzymania płatnego zwolnienia chorobowego
• składanie skarg dotyczących naruszeń ustawy o prawach człowieka stanu Nowy Jork, takich jak dyskryminacja lub nękanie ze względu na status imigracyjny, obywatelstwo, rasę lub pochodzenie narodowe
• dochodzenie odszkodowania pracowniczego
• złożenie skargi lub udział w dochodzeniu w sprawie kradzieży wynagrodzenia, dyskryminacji lub bezpieczeństwa w miejscu pracy 

Jakie są przykłady odwetu pracodawców na pracownikach-imigrantach za skargi dotyczące niewypłaconych wynagrodzeń, dyskryminacji, molestowania lub kwestii bezpieczeństwa w miejscu pracy? 

Pracodawcy nielegalnie podejmowali działania odwetowe wobec pracowników, wykonując lub grożąc wykonaniem następujących czynności: 

• dzwonienie do organów ścigania lub urzędników imigracyjnych
• zwalnianie pracowników lub wstrzymywanie ich wynagrodzeń
• skrócenie godzin pracy lub zapewnienie pracownikom gorszego harmonogramu
• degradowanie lub przenoszenie pracowników
• przydzielanie pracownikom cięższych obowiązków lub wymaganie, by produkowali więcej
• eksmisja pracowników z mieszkań zapewnionych przez pracodawcę  

Czy zgłoszenie pracownika urzędnikom imigracyjnym przez pracodawcę stanowi nielegalny odwet? 

Tak - jeśli pracodawca zgłosił pracownika urzędnikom imigracyjnym, ponieważ pracownik zaangażował się w działalność chronioną, taką jak skarżenie się na naruszenia przepisów dotyczących wynagrodzeń. 

Jakie są kary, jeśli pracodawca nielegalnie podejmuje działania odwetowe wobec pracownika? 

Pracodawca może być zmuszony do wypłacenia pracownikowi odszkodowania, w tym odszkodowania umownego w wysokości do 20 000 USD.  Pracodawca może być również zobowiązany do zapłacenia kary w wysokości do 20 000 USD.  Pracodawca może być również winny wykroczenia klasy B. 

Jak nowojorskie prawo dotyczące przestępstw z nienawiści odnosi się do miejsca pracy? 

Stanowe prawo dotyczące przestępstw z nienawiści chroni ludzi przed przemocą, groźbami i nękaniem ze względu na ich rasę, pochodzenie lub narodowość. Ponadto, zgłaszanie na policję przestępstw z nienawiści tylko ze względu na rasę, pochodzenie narodowe lub pochodzenie jest naruszeniem prawa.  

Pracodawca, który stosuje przemoc wobec pracowników-imigrantów, grozi im, nęka ich lub zgłasza ich na policję ze względu na ich pochodzenie narodowe, nie mając podstaw, by sądzić, że popełnili oni przestępstwo, może podlegać sankcjom karnym i cywilnym. Uwaga: Co do zasady, przebywanie w Stanach Zjednoczonych przez osoby nieposiadające dokumentów nie jest przestępstwem. 

Które stanowe i lokalne agencje rządowe w Nowym Jorku rozpatrują skargi dotyczące niezgodnego z prawem traktowania pracowników-imigrantów? 

Te agencje rządowe mogą rozpatrywać następujące rodzaje skarg: 

Czy dostępne są bezpłatne usługi prawne? 

Na tej stronie można znaleźć bezpłatną pomoc prawną: 

Pomoc prawna NY: informacje o bezpłatnych zasobach prawnych