Prokurator generalny James zabezpiecza 440 000 dolarów dla pracowników Denny’s w zachodnim Nowym Jorku

Właściciele sieci franczyzowej Denny’s nie zapłacili ponad 1900 pracownikom za zmiany trwające ponad 10 godzin

30 lipca 2026 r.

NOWY JORK – Letitia James, prokurator generalna stanu Nowy Jork , uzyskała dziś 440 000 dolarów od właścicieli franczyzy Denny's, Reveille Management, LLC (Reveille Management) i Top Line Restaurants, Inc. (Top Line Restaurants), za niewypłacenie pracownikom restauracji pełnych należnych im wynagrodzeń. Reveille Management i Top Line Restaurants, należące do pary z Arizony Glenna i Tiny Beattie, prowadzą restauracje Denny’s w co najmniej pięciu stanach, w tym 23 lokalizacje w zachodniej części Nowego Jorku, i zatrudniają tysiące Nowojorczyków jako kucharzy, zmywaków, kelnerów, gospodarzy i kierowników. Śledztwo Biura Prokuratora Generalnego (OAG) wykazało, że właściciele franczyz wielokrotnie nie wypłacili ponad 1900 pracownikom Denny’s dodatkowego wynagrodzenia za długie zmiany, tzw. wynagrodzenia za „rozłożenie godzin”, zgodnie z wymogami prawa stanu Nowy Jork. W wyniku dochodzenia prowadzonego przez Biuro Prokuratora Generalnego, Beatties muszą wypłacić 440 000 dolarów odszkodowania obecnym i byłym pracownikom, których wynagrodzenia zostały bezprawnie wstrzymane, a także zrewidować swoją politykę i procedury, aby zapobiec dalszym naruszeniom.

„Pracownicy Denny’s dbali o to, by te restauracje działały przez długie dni i do późnych godzin nocnych, i zasługują na to, by otrzymać wynagrodzenie za każdy zarobiony dolar” – powiedział prokurator generalny James. Właściciele franczyz zignorowali jasne przepisy dotyczące wynagrodzeń i oszukali ciężko pracujących Nowojorczyków. Mój urząd nadal będzie stawał w obronie pracowników i pociągał pracodawców do odpowiedzialności, gdy ci oszukują ludzi i żądają od nich zapłaty.

Prawo stanu Nowy Jork stanowi, że pracownicy restauracji muszą otrzymywać jedną dodatkową godzinę wynagrodzenia za każdy dzień roboczy trwający ponad 10 godzin. Ten „rozkład godzin” wynagrodzenia jest obliczany na podstawie minimalnej stawki godzinowej obowiązującej w danym stanie i obowiązuje w przeliczeniu na dzień, a nie na zmianę, co oznacza, że obejmuje kolejne zmiany przepracowane w ciągu jednego dnia i obejmuje przerwy na posiłki, okresy odpoczynku i czas między zmianami. Pracodawca musi zapewnić rozłożenie wynagrodzenia za każdy kwalifikujący się dzień roboczy, niezależnie od tego, czy pracownik o to prosi, czy nie.

Biuro Prokuratora Generalnego wszczęło dochodzenie w grudniu 2024 r. po tym, jak pracownik Denny’s złożył skargę, w której zarzucił firmie, że nie płaci za dłuższe zmiany. Po dokładnym przeglądzie dokumentacji płacowej i ewidencji czasu pracy Biuro Prokuratora Generalnego (OAG) ustaliło, że od 2019 r. co najmniej 1900 pracowników przepracowało ponad 20 000 zmian kwalifikujących się do rozłożenia wynagrodzenia na godziny, ale nie otrzymali za to odpowiedniego wynagrodzenia. Biuro Prokuratora Generalnego ustaliło, że właściciele franczyz wypłacali wynagrodzenie za godziny rozłożone na raty tylko sporadycznie, zwykle na prośbę pracownika lub kierownika. Firmy nie poinformowały również pracowników o prawie do wynagrodzenia za godziny pracy i nie uwzględniły tego wymogu w swoich podręcznikach dla pracowników.

W wyniku dochodzenia Biura Prokuratora Generalnego (OAG), prokurator generalny James uzyskał 440 000 dolarów odszkodowania od Reveille Management i Top Line Restaurants dla poszkodowanych pracowników. Administrator ugody zatrudniony przez OAG przekaże środki bezpośrednio pracownikom Denny’s, którzy kwalifikowali się do rozłożenia wynagrodzenia na godziny, zapewniając im odszkodowanie, którego im odmówiono. Uprawnieni pracownicy zostaną powiadomieni przez administratora ugody pocztą, e-mailem i/lub SMS-em, przekazując im informacje o ugodzie i sposób składania wniosku. Właściciele franczyzy zapłacą dodatkowo 40 000 dolarów oprócz kwoty odszkodowania, aby pokryć koszty administratora ugody. Żadna część środków uzyskanych w ramach ugody nie zostanie zwrócona właścicielom franczyz.

Aby zapobiec przyszłym naruszeniom przepisów płacowych, prokurator generalny James żąda od Reveille Management i Top Line Restaurants gruntownej zmiany polityki i praktyk w zakresie zasobów ludzkich. Firmy muszą:

Dostarczyć wszystkim kierownikom i pracownikom informacje wyjaśniające zasady dotyczące płac i godzin pracy, w tym prawo do rozłożenia wynagrodzenia na godziny;
Zaktualizować podręcznik pracownika, aby uwzględnić wymagania dotyczące rozłożenia godzin;
Zaktualizuj oświadczenia o zarobkach pracowników, aby dokładnie określić rozłożenie płatności na godziny;
Szkolenie wszystkich nowych i obecnych pracowników w zakresie zasad dotyczących płac i godzin pracy zgodnie z prawem stanu Nowy Jork i prawem federalnym, w tym praw pracowniczych do rozłożenia wynagrodzenia na godziny, przerw, płatnego urlopu chorobowego i płatnego urlopu rodzinnego;
Prowadzenie corocznych szkoleń na temat przeciwdziałania molestowaniu i dyskryminacji;
Wyznaczyć osobę kontaktową do rozpatrywania skarg otrzymywanych przez Biuro Prokuratora Generalnego od obecnych i byłych pracowników; oraz
Składać regularne raporty o zgodności do OAG przez okres trzech lat.

Właścicielom franczyz zabrania się również podejmowania działań odwetowych wobec pracowników, w tym byłych i obecnych pracowników, którzy brali udział w dochodzeniu prowadzonym przez Biuro Prokuratora Generalnego. Więcej informacji na temat ugody można znaleźć na stronie internetowej OAG.

„Jako syn wieloletnich członków związków zawodowych i ktoś, kto sam zaczynał w związku zawodowym, wiem, co to znaczy, gdy wypłata jest za niska. Ponad 1900 pracowników 23 restauracji Denny's tutaj, w zachodnim Nowym Jorku, przez lata nie otrzymywało wystarczającej ilości pieniędzy” – powiedział kongresmen Tim Kennedy. Dzięki śledztwu prokuratora generalnego Jamesa 440 000 dolarów trafi z powrotem do pracowników, którzy je zarobili, a konkretne działania i odpowiedzialność zostaną podjęte, aby zapobiec ponownemu zaistnieniu takiej sytuacji. Każdy pracownik zasługuje na wynagrodzenie za każdą przepracowaną minutę i jestem wdzięczny, że mamy Prokuratora Generalnego, który jest gotów to egzekwować.

„Stan Nowy Jork ma szczęście, że ma takiego wojownika jak prokurator generalny James, który walczy o pracowników tutaj, w zachodnim Nowym Jorku” – powiedziała liderka większości Crystal Peoples-Stokes. Właściciele firm zwracają uwagę: postępujcie właściwie wobec swoich pracowników. Jasne i proste. Wyrażam uznanie dla naszej Prokurator Generalnej i jej biura za wsparcie pracowników z zachodniego Nowego Jorku”.

„Każdy pracownik zasługuje na to, aby otrzymywać każdą zarobioną złotówkę, a pracodawcy mają obowiązek przestrzegać prawa” – powiedział burmistrz Buffalo Sean Ryan. „Jestem wdzięczna prokurator generalnej James i jej zespołowi za to, że stanęli w obronie pracowników z zachodniego Nowego Jorku i dopilnowali, aby prawie 2000 pracowników otrzymało należne im wynagrodzenie. Ochrona praw pracowniczych i pociąganie pracodawców do odpowiedzialności pomaga budować silniejszą gospodarkę i bardziej sprawiedliwe społeczeństwo dla wszystkich.

Pracownicy przychodzą do pracy, oczekując uczciwego wynagrodzenia za wykonywaną codziennie pracę, zgodnie z wymogami prawa. Zawsze jest przykro, gdy pracodawcy nie wywiązują się ze swojej części umowy, oszukując pracowników i pozbawiając ich należnego im wynagrodzenia. W tym przypadku pracownicy mieli prawo do dodatkowego wynagrodzenia za pracę na długich zmianach, a wynagrodzenie to zostało bezprawnie wstrzymane przez pracodawcę” – powiedział Mark C. Poloncarz, dyrektor wykonawczy hrabstwa Erie. Jednakże prokurator generalna James jest znana ze swojego ścigania pracodawców, którzy dopuszczają się wykorzystywania pracowników w taki sposób, a jej czujność po raz kolejny okazuje się bardzo pomocna dla poszkodowanych pracowników. Dzięki niej otrzymają odszkodowanie, a pracodawcy pokryją również koszty administratora ugody. Oszukiwanie pracowników i pozbawianie ich ciężko zarobionych wynagrodzeń jest bezprawne i niegodziwe. Dziękuję prokuratorowi generalnemu Jamesowi za to, że po raz kolejny wkroczył, aby chronić naszych pracujących mężczyzn i kobiety.

„Jako federacja reprezentująca ponad 145 000 pracowników związkowych i emerytów w tym regionie, wyrażamy uznanie dla prokurator generalnej James za nieustanną pracę jej biura mającą na celu pociągnięcie do odpowiedzialności pracodawców łamiących prawo i zapewnienie pracownikom pełnej ochrony ich praw” – powiedziała Denise Abbott, prezes Western New York Area Labor Federation, AFL-CIO. „Kiedy pracownicy są narażeni na nadużycia i wykorzystywanie w pracy, ich rodziny i całe społeczności cierpią niewyobrażalną krzywdę. Jesteśmy dumni, że możemy wspierać prokurator generalną James w jej walce o prawa pracujących rodzin w całym Nowym Jorku, zwracając dziesiątki milionów dolarów skradzionych pensji, napiwków i świadczeń ciężko pracującym ludziom, którzy utrzymują ten stan w działaniu.

Sprawą tą zajął się zastępca prokuratora generalnego Lawrence J. Reina, inspektor śledczy Erica Ciccarelli i szefowa sekcji egzekwowania prawa cywilnego Fiona Kaye pod nadzorem szefowej biura Karen Cacace, wszyscy z Biura Pracy. Biuro Pracy jest częścią Wydziału Sprawiedliwości Społecznej, na którego czele stoi zastępca prokuratora generalnego Meghan Faux, a nadzór sprawuje pierwsza zastępca prokuratora generalnego Jennifer Levy.