Bariery w powrocie na rynek pracy

Przepisy stanowe: w jaki sposób jesteś chroniony

Ustawa o prawach człowieka w stanie Nowy Jork i ustawa o korekcie w stanie Nowy Jork zabraniają pracodawcom, gminom, agencjom licencyjnym i firmom zajmującym się sprawdzaniem przeszłości dyskryminowania kandydatów i pracowników na podstawie historii kryminalnej.

Zgodnie z ustawą NYS Human Rights Law 296(16) pracodawcy i agencje licencyjne nie mogą pytać ani podejmować decyzji dotyczących kandydatów na podstawie:

• Orzeczenie w sprawie młodocianego przestępcy.
• Zapieczętowany zapis.
• Przestępstwo ułaskawione.
• Aresztowanie nie skutkujące skazaniem.
• Odroczenie w celu zwolnienia.

Zgodnie z ustawą NYS Correction Law 23-A, pracodawcy muszą indywidualnie przeanalizować historię karną każdego kandydata, aby ustalić, czy jego wyroki skazujące są istotne dla poszukiwanej pracy.

• Pracodawcy mogą odmówić zatrudnienia danej osoby tylko wtedy, gdy jej wyrok skazujący jest bezpośrednio związany z funkcjami wykonywanymi na danym stanowisku lub jeśli pracodawca stwierdzi, że zatrudnienie takiej osoby stanowiłoby nieuzasadnione zagrożenie dla osób lub mienia.
• Przed odrzuceniem jakiegokolwiek kandydata na podstawie jego historii kryminalnej, pracodawcy muszą wziąć pod uwagę kilka czynników, takich jak charakter przestępstwa, czas, jaki upłynął od przestępstwa, wiek kandydata w momencie popełnienia przestępstwa oraz dowody resocjalizacji podczas analizy historii kryminalnej każdego kandydata.

Uwaga: Prawo stanowe może zabraniać osobom z przeszłością kryminalną uzyskania niektórych licencji i stanowisk; pracodawcy w tych dziedzinach są zwolnieni z tych przepisów.

Działania zabronione 

Oto kilka typowych przykładów działań zabronionych na mocy tych przepisów: 

• Automatyczna dyskwalifikacja każdego kandydata lub automatyczne zwolnienie lub odmowa awansu pracownika z powodu jego przeszłości kryminalnej;
• Pytanie kandydatów o aresztowania, jeśli nie doprowadziły one do skazania;
• Pytanie kandydatów o wyroki skazujące, ułaskawienia lub zapieczętowane akta dotyczące młodocianych przestępców; Odmowa uwzględnienia istotnych informacji w ocenie przeszłości kandydata, w tym wieku w momencie popełnienia przestępstwa i dowodów resocjalizacji.

Usuwanie przeszkód 

Świadectwa rehabilitacji (COR) dostarczają osobom ubiegającym się o zatrudnienie dowodów ich rehabilitacji i mogą usunąć automatyczne blokady dla niektórych licencji. Stan Nowy Jork oferuje dwie formy certyfikatów rehabilitacji:

• Certyfikaty zwolnienia z niepełnosprawności (CRD) są dostępne dla osób z dowolną liczbą wyroków skazujących za wykroczenia, ale nie więcej niż jednym wyrokiem skazującym za przestępstwo. Dla każdego wyroku skazującego wymagany jest oddzielny CRD. Tymczasowy CRD może zostać przyznany, gdy dana osoba jest na okresie próbnym lub warunkowym, a po zakończeniu kary staje się stały, chyba że zostanie odwołany. Sąd skazujący i Departament ds. Poprawek i Nadzoru Społecznego mają uprawnienia do przyznawania CRD.
• Certyfikaty dobrego zachowania (CGC) są dostępne dla osób z dwoma lub więcej wyrokami skazującymi za przestępstwa i dowolną liczbą wyroków skazujących za wykroczenia. Dostępność CGC różni się w zależności od wagi wykroczenia. Jeden CGC obejmuje całą historię karną danej osoby. Departament Więziennictwa i Nadzoru Społecznego jest uprawniony do przyznawania CGC.

Sprawdzanie przeszłości 

Pracownik ma również prawa w odniesieniu do sprawdzenia jego przeszłości kryminalnej przez pracodawcę. Prawa te wynikają z N.Y. Gen. Business Law § 380, ustawa o uczciwej sprawozdawczości kredytowej stanu Nowy Jork (FCRA). Zgodnie z FCRA:

• Musisz wyrazić zgodę na sprawdzenie Twojej przeszłości kryminalnej przez pracodawcę.
• Pracownik ma prawo wglądu do sprawdzenia przeszłości otrzymanego przez pracodawcę i zakwestionowania wszelkich informacji zawartych w sprawdzeniu przeszłości, które są niedokładne lub do których pracodawca nie ma prawa.
• Pracodawca jest ostatecznie odpowiedzialny za ustalenie, czy wyrok skazujący dyskwalifikuje kandydata do zatrudnienia. Firma zajmująca się sprawdzaniem przeszłości nie może podjąć takiej decyzji. Jeśli sprawdzenie przeszłości zostanie oznaczone ikonami czerwonej flagi lub jakąkolwiek informacją wskazującą, że kandydat nie zostanie zatrudniony, należy skontaktować się z Biurem Prokuratora Generalnego lub Wydziałem Praw Człowieka.

Zasoby

Biuro Prokuratora Generalnego stanu Nowy Jork
28 Liberty Street
Nowy Jork, NY 10005
Infolinia: 1-212-416-8250
Osoby niesłyszące lub niedosłyszące: 1-800-788-9898 

Wydział praw człowieka stanu Nowy Jork 
One Fordham Plaza, 4 piętro
Bronx, NY 10458
888-392-3644
Odwiedź Wydział Praw Człowieka

Jednostka ds. weryfikacji certyfikatów, Wydział ds. zwolnień warunkowych stanu Nowy Jork 
97 Central Avenue Albany,
Nowy Jork 12206
518-485-8953
Odwiedź dział weryfikacji certyfikatów