Prawa pracowników w miejscu pracy

Płaca minimalna

Płaca minimalna od 1 stycznia 2026 r.

Jeśli pracujesz w branży usług budowlanych lub jesteś pracownikiem rolnym, sprawdź zarządzenia Departamentu Pracy dotyczące wynagrodzeń, aby uzyskać informacje na temat wymagań branżowych.

Pracownicy otrzymujący napiwki

Pracownicy, którzy regularnie otrzymują napiwki, mogą otrzymywać niższą stawkę godzinową. Ma to zastosowanie wyłącznie w branży hotelarsko-gastronomicznej: Pracodawcy z innych branż nie mogą skorzystać z kredytu napiwkowego. Na przykład w nowojorskim hotelu pracownicy gastronomii mogą otrzymywać wynagrodzenie w wysokości 11,35 USD za godzinę, jeśli zarabiają co najmniej 5,65 USD za godzinę w napiwkach. Kwota 5,65 USD w tym przykładzie nazywana jest "dodatkiem na napiwki". Dodatek jest dozwolony tylko w branży hotelarskiej, a jego wysokość różni się w zależności od regionu stanu. Menedżerowie i właściciele nie mogą brać udziału w napiwkach pracowników.

Pracownicy niezależni

Pracownicy freelancerzy zatrudnieni za ponad 800 USD mają prawo do szczegółowej pisemnej umowy. Muszą oni otrzymać zapłatę w zakontraktowanym terminie lub w ciągu 30 dni od zakończenia zakontraktowanej pracy.

Nadgodziny

Większość pracowników ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Godziny nadliczbowe są obliczane tygodniowo: Jeśli pracujesz więcej niż 40 godzin w danym tygodniu, za każdą nadgodzinę należy Ci się 1 1/2 regularnej stawki. Na przykład, jeśli twoja regularna stawka wynosi 15,50 USD za godzinę, powinieneś otrzymać 23,25 USD za godzinę za każdą nadgodzinę. Jeśli zamiast stawki godzinowej otrzymujesz stawkę dzienną lub tygodniową, nadal powinieneś otrzymywać wynagrodzenie za nadgodziny.

Wynagrodzenie za pracę

Jeśli pracujesz przy budowie budynku lub projektu publicznego, takiego jak szkoła lub posterunek policji, powinieneś otrzymywać stawkę zwaną płacą dominującą, która jest wyższa niż płaca minimalna. Obowiązująca stawka zależy od rodzaju wykonywanej pracy.

Regularne dni wypłaty

Pracodawca musi wypłacać wynagrodzenie regularnie i na czas. Pracownicy fizyczni powinni otrzymywać wypłatę co najmniej raz w tygodniu, a pracownicy biurowi co najmniej dwa razy w miesiącu.

Potrącenie z listy płac

Pracodawca musi uzyskać Twoją pisemną zgodę na dokonywanie potrąceń z Twojej wypłaty i poinformować Cię na piśmie o wszelkich potrąceniach. Pracodawca nie może dokonywać potrąceń z tytułu braku gotówki, kradzieży lub uszkodzenia mienia lub niezadowalającej pracy.

Płatny urlop rodzinny

Większość nowojorskich pracowników kwalifikuje się do płatnego urlopu rodzinnego, w zależności od liczby regularnie zaplanowanych godzin pracy w tygodniu. Jeśli się kwalifikujesz, możesz wziąć do 12 tygodni wolnego na urlop rodzicielski lub opiekę nad dziećmi lub bliskimi krewnymi, jednocześnie zarabiając procent swojego tygodniowego wynagrodzenia.

Kwalifikacja zależy od liczby regularnie zaplanowanych godzin pracy w tygodniu. Przed skorzystaniem z płatnego urlopu rodzinnego nie trzeba wykorzystywać dni chorobowych ani urlopowych. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę Paid Family Leave lub zadzwoń pod bezpłatny numer 1-844-337-6303.

Przerwy

Jeśli pracujesz dłużej niż sześć godzin, powinieneś mieć półgodzinną przerwę na posiłek z dala od stanowiska pracy. Pracodawca nie musi płacić za ten czas. Pracodawca musi jednak płacić za przerwy krótsze niż 20 minut.

Pracownice odciągające mleko z piersi mają również prawo do płatnych 30-minutowych przerw na odciąganie pokarmu.

Wymagane prowadzenie dokumentacji

Pracodawca musi prowadzić szczegółową ewidencję przepracowanych godzin, wypłaconego wynagrodzenia i wszelkich potrąceń z wynagrodzenia. Dobrym pomysłem jest śledzenie swoich godzin pracy i nadgodzin w celach informacyjnych.

Urlop chorobowy i bezpieczny czas pracy

Większość nowojorczyków kwalifikuje się do zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Są to godziny płatne lub bezpłatne, w zależności od tego, ilu pracowników zatrudnia pracodawca. Możesz wziąć do 40 lub 56 godzin (liczba godzin zależy od wielkości pracodawcy i statusu pracy) płatnego zwolnienia chorobowego rocznie, aby opiekować się sobą lub członkiem rodziny z powodu choroby lub urazu. Możesz wykorzystać ten czas dla siebie lub członka rodziny, który jest ofiarą przemocy domowej, przestępstwa seksualnego lub prześladowania. Pracownicy w ciąży mają również prawo do 20 godzin płatnego urlopu na opiekę prenatalną - godziny te są niezależne od innych opcji płatnego urlopu, takich jak zwolnienie chorobowe. Więcej informacji można znaleźć na stronie New York Paid Sick Leave.

Dyskryminacja i nękanie

Nielegalne jest dyskryminowanie lub nękanie pracowników ze względu na wiek, rasę, wyznanie, kolor skóry, pochodzenie narodowe, obywatelstwo lub status imigracyjny, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, status wojskowy, płeć, niepełnosprawność, predysponujące cechy genetyczne, stan rodzinny, stan cywilny, aresztowanie lub skazanie lub status ofiary przemocy domowej. Aby złożyć skargę lub uzyskać więcej informacji, należy skontaktować się z Wydziałem Praw Człowieka stanu Nowy Jork pod numerem 1-888-392-3644. Jeśli jesteś świadomy wzorca dyskryminacji lub nękania, który dotyczy wielu osób, możesz również wysłać skargę do Biura Praw Obywatelskich OAG.

Błędna klasyfikacja i oszustwa płacowe

Pracodawca nie może omijać przepisów prawa pracy, wypłacając wynagrodzenie poza księgami (tj. bez prowadzenia oficjalnej dokumentacji biznesowej) lub traktując pracownika jako niezależnego wykonawcę, podczas gdy w rzeczywistości jest on pracownikiem. Więcej informacji można znaleźć w Departamencie Pracy.

Działania odwetowe

Jeśli uważasz, że Twoje prawa są naruszane, masz prawo złożyć skargę do pracodawcy lub agencji rządowej, takiej jak Biuro Prokuratora Generalnego Stanu Nowy Jork. Karanie pracowników w jakikolwiek sposób za składanie skarg tego rodzaju jest niezgodne z prawem. Bezprawne działania odwetowe mogą obejmować wypowiedzenie, dyscyplinowanie, zmiany w harmonogramie pracy lub grożenie zgłoszeniem do władz imigracyjnych.

Status imigracyjny

Prawo pracy chroni wszystkich pracowników. Pracodawcy muszą płacić za wszystkie przepracowane godziny, niezależnie od statusu imigracyjnego. Dotyczy to nawet sytuacji, gdy pracodawca wiedział lub dowiedział się później, że pracownik nie posiada legalnego zezwolenia na pracę. Biuro Pracy nie pyta o status imigracyjny i odzyskało wynagrodzenia dla pracowników niezależnie od ich statusu.