Równe płace

Poznaj swoje prawa

Masz prawo do równego wynagrodzenia za "zasadniczo podobną" pracę

SPrawo stanowe chroni prawo do otrzymywania równego wynagrodzenia za pracę, która jest "zasadniczo podobna" do pracy wykonywanej przez inną osobę w miejscu pracy. Podobieństwo to zależy od umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności, jakich wymaga praca oraz warunków, w jakich jest wykonywana. 

Jeśli wykonujesz zasadniczo podobną pracę, nie możesz otrzymywać niższego wynagrodzenia z żadnego z poniższych powodów, które nazywane są "klasami chronionymi": 

• wiek lub niepełnosprawność
• rasa, wyznanie, kolor skóry lub pochodzenie narodowe 
• płeć, orientacja seksualna, tożsamość lub ekspresja płciowa 
• status wojskowy 
• historia genetyczna
• stan rodzinny lub cywilny 
• status ofiary przemocy domowej

Możesz jednak otrzymać niższe wynagrodzenie na podstawie:

• staż pracy lub zasługi
• ilość lub jakość produkcji pracy
• czynniki takie jak wykształcenie, szkolenie lub doświadczenie
  
  

Masz prawo do omówienia swojego wynagrodzenia ze współpracownikami

Zgodnie z prawem stanowym pracodawca nie może zabronić pracownikowi pytania innego pracownika o jego wynagrodzenie, omawiania wynagrodzenia z innym pracownikiem ani informowania innego pracownika o wysokości wynagrodzenia. Prawo chroni to prawo, aby pomóc Ci zidentyfikować nielegalne różnice w wynagrodzeniach w Twoim miejscu pracy. 

Pracodawca może jednak w rozsądny sposób ograniczyć czas, miejsce i sposób prowadzenia takich rozmów. 

Nie musisz nikomu mówić, ile zarabiałeś na poprzednich stanowiskach.

Zgodnie z prawem stanowym pracodawca lub potencjalny pracodawca nie może poprosić pracownika, jego obecnego lub byłego pracodawcy o podanie historii wynagrodzeń. Nie mogą zapytać o to jako warunek rozmowy kwalifikacyjnej, oferty pracy lub awansu. Nawet jeśli w przeszłości nie otrzymywałeś sprawiedliwego wynagrodzenia, ta niesprawiedliwa płaca nie może ograniczać Twojego wynagrodzenia na nowym stanowisku.

Pracodawca nie może dyskryminować celowo

Zgodnie z prawem stanowym pracodawca nie może celowo płacić mniej ze względu na płeć, rasę, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub inne cechy chronione.

Jeśli Twój pracodawca dyskryminuje Cię w ten sposób, możesz mieć wobec niego dwa roszczenia: roszczenie o równe wynagrodzenie zgodnie z prawem stanu Nowy Jork oraz roszczenie o dyskryminację zgodnie z federalnym, stanowym lub lokalnym prawem antydyskryminacyjnym.

Jeśli uważasz, że byłeś dyskryminowany i chcesz złożyć skargę, skonsultuj się z prawnikiem. Dowiedz się o swoich możliwościach i ważnych terminach, czytając nasze wskazówki dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu.

Jesteś chroniony przed działaniami odwetowymi

Nielegalne jest karanie pracownika przez pracodawcę za składanie skarg na nierówne wynagrodzenie lub dyskryminację, omawianie wynagrodzenia ze współpracownikami lub nieudostępnianie historii wynagrodzeń. 

Podczas ubiegania się o większość stanowisk w Nowym Jorku masz prawo do wglądu w informacje o wynagrodzeniu

Poniższe zasady mają zastosowanie do każdego pracodawcy zatrudniającego co najmniej czterech pracowników. We wszelkich ogłoszeniach dotyczących pracy, awansów lub możliwości przeniesienia pracodawca musi uwzględnić wynagrodzenie, stawkę godzinową lub ustalony w dobrej wierze minimalny i maksymalny zakres wynagrodzenia. Dotyczy to każdego stanowiska, które: 

• jest wykonywana w całości lub częściowo w stanie Nowy Jork
• raportuje do przełożonego lub biura w stanie Nowy Jork

Niektóre lokalne jurysdykcje mają własne przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Należą do nich Hrabstwo Albany, Itaka, Miasto Nowy Jorkoraz Okręg Westchester. 

Składanie skargi

Jeśli pracodawca złamie prawo lub wystąpi jedna z poniższych sytuacji:

• Otrzymujesz niższe wynagrodzenie niż inna osoba za wykonywanie tej samej lub podobnej pracy w podobnych warunkach.
• Pracodawca zapytał o historię wynagrodzeń.
• Pracodawca nie zezwala na omawianie wynagrodzenia w miejscu pracy.
• Pracodawca ukarał Cię za dyskusję na temat wynagrodzenia, złożenie skargi na wynagrodzenie lub nieudostępnienie historii wynagrodzeń.
• Widzisz ogłoszenie o pracę w Nowym Jorku, które nie zawiera informacji o wynagrodzeniu.
• Otrzymałeś ofertę pracy w Nowym Jorku z wynagrodzeniem niższym niż w ogłoszeniu.

W takim przypadku masz kilka opcji:

• Złóż skargę do pracodawcy.
• Skonsultuj się z prawnikiem i złóż własny pozew.
• Złóż skargę do Biura Prokuratora Generalnego Stanu Nowy Jork (OAG) Taskforce for Workers' Equality pod numerem 212-416-8700 lub TaskForceforWorkersEquality@ag.ny.gov lub wypełnij nasz internetowy formularz skargi.
• Złóż skargę do Departamentu Pracy Stanu Nowy Jork, Wydział Standardów Pracy: 1-888-4-NYSDOL lub 1-888-469-7365 lub tutaj.
• Jeśli mieszkasz w Nowym Jorku, złóż skargę do Nowojorskiej Komisji Praw Człowieka (New York City Commission on Human Rights): 212-416-0197 lub tutaj.
  

Uwaga: Złożenie skargi do OAG nie jest równoznaczne z dotrzymaniem terminu wyznaczonego przez sąd lub inną agencję.