Równe wynagrodzenie

Poznaj swoje prawa

Masz prawo do równego wynagrodzenia za "zasadniczo podobną" pracę

SPrawo Tate chroni Twoje prawo do otrzymania równego wynagrodzenia za pracę, która jest "zasadniczo podobna" do pracy wykonywanej przez kogoś innego w Twoim miejscu pracy. Podobieństwo to zależy od umiejętności, wysiłku i odpowiedzialności, jakich wymaga praca, oraz warunków, w jakich jest wykonywana. 

Jeśli wykonujesz zasadniczo podobną pracę, nie możesz otrzymać niższego wynagrodzenia z jednego z następujących powodów, które nazywane są "klasami chronionymi": 

• wiek lub niepełnosprawność
• rasa, wyznanie, kolor skóry lub pochodzenie narodowe 
• płeć, orientacja seksualna lub tożsamość lub ekspresja płciowa 
• status wojskowy 
• Historia genetyczna
• Stan rodzinny lub cywilny 
• status ofiary przemocy domowej

Możesz jednak otrzymać niższe wynagrodzenie na podstawie:

• staż pracy lub zasługi
• ilość lub jakość produkcji pracy
• czynniki takie jak wykształcenie, szkolenie lub doświadczenie
  
  

Masz prawo do omówienia swojego wynagrodzenia ze współpracownikami

Zgodnie z prawem stanowym pracodawca nie może zabronić Ci pytania innego pracownika o jego wynagrodzenie, omawiania Twojego wynagrodzenia z innym pracownikiem lub informowania innego pracownika, ile zarabiasz. Prawo chroni to prawo, aby pomóc Ci zidentyfikować nielegalne różnice w wynagrodzeniu w Twoim miejscu pracy. 

Twój pracodawca ma jednak prawo w rozsądny sposób ograniczyć czas, miejsce i sposób prowadzenia takich rozmów. 

Nie musisz nikomu mówić, ile zarabiałeś na poprzednich stanowiskach

Zgodnie z prawem stanowym pracodawca lub potencjalny pracodawca nie może poprosić Ciebie ani Twojego obecnego lub byłego pracodawcy o przedstawienie Twojej historii wynagrodzeń. Nie mogą Cię o to zapytać jako warunku rozmowy kwalifikacyjnej, oferty pracy lub awansu. Nawet jeśli w przeszłości nie otrzymywałeś uczciwego wynagrodzenia, to niesprawiedliwe wynagrodzenie nie może ograniczać Twojego wynagrodzenia na nowym stanowisku.

Pracodawca nie może celowo Cię dyskryminować

Zgodnie z prawem stanowym pracodawca nie może celowo płacić mniej ze względu na płeć, rasę, religię, pochodzenie narodowe, wiek, niepełnosprawność lub inne cechy chronione.

Jeśli Twój pracodawca dyskryminuje Cię w ten sposób, możesz mieć przeciwko niemu dwa roszczenia: roszczenie o równe wynagrodzenie zgodnie z prawem stanu Nowy Jork oraz roszczenie o dyskryminację na podstawie federalnego, stanowego lub lokalnego prawa antydyskryminacyjnego.

Jeśli uważasz, że jesteś dyskryminowany i chcesz złożyć skargę, skonsultuj się z prawnikiem. Dowiedz się więcej o dostępnych opcjach i ważnych terminach, czytając nasze wskazówki dotyczące dyskryminacji w zatrudnieniu.

Jesteś chroniony przed odwetem

Pracodawca nie może karać Cię za narzekanie na nierówne płace lub dyskryminację, omawianie wynagrodzenia ze współpracownikami lub nieudostępnianie historii wynagrodzeń. 

Masz prawo zobaczyć informacje o wynagrodzeniu podczas ubiegania się o większość ofert pracy w Nowym Jorku

Poniższe zasady dotyczą każdego pracodawcy, który zatrudnia co najmniej czterech pracowników. We wszelkich ogłoszeniach o pracę, awansach lub możliwościach przeniesienia pracodawca musi zawrzeć wynagrodzenie, stawkę godzinową lub minimalne i maksymalne przedziały płacowe w dobrej wierze. Dotyczy to każdej pozycji, która: 

• jest wykonywana w całości lub częściowo w stanie Nowy Jork
• zgłasza się do przełożonego lub biura w stanie Nowy Jork

Niektóre lokalne jurysdykcje mają własne przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń. Należą do nich Hrabstwa Albany, Itaka, Miasto Nowy Jork, i Okręg Westchester. 

Złożenie skargi

Jeśli pracodawca złamie prawo lub jeśli doświadczysz jednej z następujących sytuacji:

• Otrzymujesz niższe wynagrodzenie niż ktoś inny za wykonywanie tej samej lub podobnej pracy w podobnych warunkach.
• Pracodawca zapytał o Twoją historię wynagrodzeń.
• Pracodawca nie pozwala na dyskusję na temat wynagrodzenia w miejscu pracy.
• Pracodawca ukarał Cię za dyskusję o wynagrodzeniu, narzekanie na wynagrodzenie lub nieudostępnienie historii wynagrodzeń.
• Widzisz ofertę pracy w Nowym Jorku, która nie zawiera informacji o wynagrodzeniu.
• Otrzymałeś ofertę pracy w Nowym Jorku z niższą stawką wynagrodzenia niż była ogłoszona.

Następnie masz kilka opcji:

• Złóż skargę do pracodawcy.
• Skonsultuj się z prawnikiem i złóż własny pozew.
• Złóż skargę do Grupy Zadaniowej ds. Równości Pracowników Biura Prokuratora Generalnego Stanu Nowy Jork (OAG) pod numerem 212-416-8700 lub TaskForceforWorkersEquality@ag.ny.gov albo wypełnij nasz formularz skargi online.
• Złóż skargę do Departamentu Pracy Stanu Nowy Jork, Wydziału Standardów Pracy: 1-888-4-NYSDOL lub 1-888-469-7365 lub tutaj.
• Jeśli mieszkasz w Nowym Jorku, złóż skargę do Komisji Praw Człowieka Miasta Nowy Jork: 212-416-0197 lub tutaj.
  

Uwaga: Złożenie skargi do OAG nie jest zgodne z terminami wyznaczonymi przez sąd lub inny organ.