Walka z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy

Molestowanie seksualne to szczególny rodzaj molestowania, który obejmuje którekolwiek z poniższych zachowań:

• domaganie się korzyści seksualnych w zamian za awans, podwyżkę lub przydział pracy
• prezentowanie zachowań seksualnych, które tworzą obraźliwe, zastraszające lub wrogie miejsce pracy

Prześladowcą może być przełożony, współpracownik lub osoba niebędąca pracownikiem, np. klient lub wykonawca. 

Molestowanie może naruszać prawa obywatelskie pracowników do równych szans w miejscu pracy i być nielegalne, nawet jeśli ma miejsce: 

• nie jest na tyle częsty lub ekstremalny, aby był oczywisty dla wszystkich
• nie skutkuje zwolnieniem, zdegradowaniem lub odmową wykonania zadania

Molestowanie seksualne może obejmować:

• wygłaszanie obraźliwych seksualnie uwag lub żartów
• wysyłanie wiadomości e-mail, SMS-ów lub innych wiadomości o charakterze jednoznacznie seksualnym
• angażowanie się w niechciane dotykanie
• zmuszanie kogoś do udziału w czynnościach seksualnych
• proszenie o sugestywne przysługi, takie jak wykopywanie monet z kieszeni spodni szefa
• wyświetlanie treści pornograficznych
• wygłaszanie komentarzy (pochlebnych lub obraźliwych) na temat czyjejś płci lub preferencji seksualnych
• wykonywanie gestów seksualnych lub symulowanie czynności seksualnych

Molestowanie seksualne jest niezgodne z prawem na mocy tytułu VII federalnej ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. oraz ustawy o prawach człowieka stanu Nowy Jork (NYS Human Rights Law). Może to być również zabronione przez prawo lokalne, takie jak kodeks administracyjny miasta Nowy Jork. Ustawa o prawach człowieka stanu Nowy Jork zabrania również nękania osób ze względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową lub ze względu na ich przynależność do społeczności LGBTQ.

Molestowanie seksualne może mieć miejsce poza miejscem pracy

Molestowanie seksualne może mieć miejsce w innych miejscach, takich jak miejsca publiczne, mieszkania lub szkoły. Jeśli uważasz, że byłeś molestowany seksualnie -  na przykład przez właściciela mieszkania, nauczyciela lub usługodawcę - skonsultuj się z prawnikiem, aby zrozumieć swoje możliwości.

Wszystkie płcie i osoby trzecie są chronione

Każdy może być nękany. Prześladowca może być tej samej płci co ofiara. Jeśli jesteś świadkiem molestowania w miejscu pracy, nawet jeśli nie jesteś jego ofiarą, możesz złożyć skargę jako osoba trzecia, gdy wystąpi którakolwiek z poniższych sytuacji:  

• Molestujący wymaga od ofiary podporządkowania się żądaniom seksualnym w celu utrzymania pracy.
• Nękanie skierowane przeciwko komuś innemu szkodzi środowisku pracy.
• Zachowania seksualne innych osób, nawet jeśli chętnie w nich uczestniczą, tworzą wrogie środowisko pracy.

Nękanie może być przestępstwem

Molestowanie może nie tylko stanowić naruszenie prawa cywilnego, ale także zostać uznane za przestępstwo. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, w których dochodzi do fizycznego dotykania, fizycznego uwięzienia, gróźb lub wymuszonych czynności seksualnych. Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą przestępstwa, rozważ złożenie raportu na lokalnym oddziale policji. 

Pamiętaj: Nawet jeśli nękanie nie jest przestępstwem, jest ono nielegalne.

Działania odwetowe są nielegalne

Ukaranie pracownika lub podjęcie wobec niego działań odwetowych za złożenie skargi jest niezgodne z prawem. Działania odwetowe obejmują utrudnianie lub wrogie traktowanie obowiązków lub środowiska pracy z powodu złożenia skargi lub współpracy przy dochodzeniu w sprawie skargi. Jeśli pracodawca próbuje cię ukarać, możesz dodać do skargi osobne roszczenie dotyczące działań odwetowych. Jeśli uważasz, że doświadczyłeś działań odwetowych, skonsultuj się z prawnikiem. Zapytaj odpowiednią agencję o konkretne terminy i procedury. 

Złożenie skargi dotyczącej dyskryminacji lub molestowania

Jeśli doświadczyłeś nękania lub dyskryminacji opisanych na tej stronie, nie ma jednego najlepszego sposobu postępowania. Warto skonsultować się z wykwalifikowanym prawnikiem, aby zrozumieć dostępne opcje. 

W każdym przypadku należy postępować zgodnie z procedurami pracodawcy. Skontaktuj się z osobą lub biurem wyznaczonym przez pracodawcę do przyjmowania takich skarg (chyba że, na przykład, to właśnie stamtąd pochodzi molestowanie lub dyskryminacja). Może to być dział zasobów ludzkich lub biuro ds. równych szans.

Istnieją przepisy zakazujące dyskryminacji na różnych poziomach. Postępowanie pracodawcy może naruszać prawo federalne, stanowe i lokalne. Istnieją różne opcje składania skarg w zależności od rodzaju prawa:

Federalny. Jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 15 pracowników, dyskryminacja i molestowanie w miejscu pracy mogą podlegać pod tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich. Przed wszczęciem postępowania sądowego należy złożyć skargę do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (U.S. Equal Employment Opportunity Commission).

Stan. Możesz wnieść skargę o dyskryminację lub molestowanie przeciwko pracodawcy dowolnej wielkości na mocy ustawy o prawach człowieka stanu Nowy Jork. Skargę można złożyć w Wydziale Praw Człowieka stanu Nowy Jork lub bezpośrednio w sądzie. Nie musisz składać skargi do żadnej agencji przed wszczęciem postępowania sądowego.

Lokalny. Niektóre lokalne przepisy zezwalają na złożenie skargi tylko przeciwko pracodawcom zatrudniającym minimalną liczbę pracowników. Na przykład nowojorska ustawa o prawach człowieka zezwala na składanie skarg wyłącznie przeciwko pracodawcom zatrudniającym więcej niż czterech pracowników. Skargi można składać do Komisji Praw Człowieka miasta Nowy Jork.