W pracy
Prawa pracowników w miejscu pracy
Prawa pracownika w zakładzie pracy
Minimalna płaca
Minimalne wynagrodzenie na dzień 31 grudnia 2021 r.
Podczas gdy płaca minimalna dla większości pracowników poza Nowym Jorkiem wynosi obecnie $13.20 za godzinę, będzie ona rosła co roku, aż osiągnie $15 za godzinę. Jeśli pracujesz w branży usług budowlanych lub jesteś pracownikiem gospodarstwa rolnego, sprawdź w Department of Labor's Wage Orders wymagania specyficzne dla danej branży.
| Region | Podstawowa minimalna stawka godzinowa | Branża fast foodów i hotelarstwa |
|---|---|---|
| Miasto Nowy Jork | 15 dolarów | 15 dolarów |
| Long Island & Westchester | 15 dolarów | 15 dolarów |
| Pozostała część stanu Nowy Jork | $13.20 | 15 dolarów |
Pracownicy otrzymujący napiwki
Pracownicy, którzy regularnie otrzymują pieniądze w postaci napiwków mogą otrzymać niższą stawkę godzinową. Na przykład w nowojorskim hotelu zatrudniającym ponad 10 pracowników, pracownicy gastronomii mogą otrzymać wynagrodzenie w wysokości 10 dolarów za godzinę, jeżeli zarobią przynajmniej 5 dolarów za godzinę w postaci napiwków. Nazywa się to "dodatkiem za napiwki". Dodatek różni się w zależności od branży, regionu stanu i liczby pracowników w miejscu pracy, więc skontaktuj się z Departamentem Pracy, aby dowiedzieć się, czy jesteś prawidłowo opłacany. Pracownikom fast-foodów nie przysługuje żaden dodatek ani kredyt na napiwki. Kierownicy i właściciele nie mogą brać udziału w napiwkach.
Nadgodziny
Większość pracowników ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny. Nadgodziny są obliczane na podstawie tygodniowej: Jeśli pracujesz więcej niż 40 godzin w danym tygodniu, za każdą godzinę nadliczbową musisz otrzymać wynagrodzenie w wysokości 1 1/2 swojej regularnej stawki. Na przykład, jeśli Twoja regularna stawka wynosi $15 za godzinę, powinieneś otrzymać $22.50 za każdą godzinę nadliczbową. Jeśli zamiast stawki godzinowej otrzymujesz stawkę dzienną lub tygodniową, to i tak powinieneś otrzymać wynagrodzenie za nadgodziny.
Prevailing wage
Jeśli pracujesz przy budowie budynku lub projektu publicznego, takiego jak szkoła lub posterunek policji, powinieneś otrzymać stawkę zwaną prevailing wage, która jest wyższa niż płaca minimalna. Wysokość stawki zależy od rodzaju wykonywanej pracy.
Regularne dni wypłaty
Twój pracodawca musi płacić Ci regularnie i na czas. Pracownicy fizyczni powinni otrzymywać wypłatę co tydzień, a pracownicy biurowi muszą być opłacani co najmniej dwa razy w miesiącu.
Odliczenie od wynagrodzenia
Pracodawca musi mieć twoją pisemną zgodę na dokonywanie potrąceń z twojej wypłaty i poinformować cię na piśmie o wszelkich potrąceniach. Pracodawca nie może dokonywać potrąceń za brak gotówki, skradzione lub zniszczone mienie lub niezadowalającą pracę.
Płatny urlop rodzinny
Większość pracowników w Nowym Jorku kwalifikuje się do płatnego urlopu rodzinnego, w zależności od tego, ile godzin regularnie pracują w tygodniu. Jeśli się kwalifikujesz, możesz wziąć do 12 tygodni wolnego na urlop wychowawczy lub na opiekę nad dziećmi lub bliskimi krewnymi, zarabiając przy tym procent swojej tygodniowej pensji.
Kwalifikacja zależy od ilości regularnie zaplanowanych godzin pracy w tygodniu. Nie trzeba wykorzystywać dni chorobowych lub urlopowych przed skorzystaniem z płatnego urlopu rodzinnego. Aby uzyskać więcej informacji, odwiedź stronę Paid Family Leave lub zadzwoń pod bezpłatny numer 1-844-337-6303.
Przerwy
Jeśli pracujesz dłużej niż sześć godzin, powinieneś mieć półgodzinną przerwę na posiłek z dala od stanowiska pracy. Pracodawca nie musi płacić ci za ten czas. Jednakże, pracodawca musi zapłacić za przerwy krótsze niż 20 minut.
Wymagane prowadzenie dokumentacji
Twój pracodawca musi prowadzić szczegółową ewidencję przepracowanych godzin, wypłaconego wynagrodzenia oraz wszelkich potrąceń z wynagrodzenia. Dobrym pomysłem jest zapisywanie swoich godzin i nadgodzin dla własnego użytku.
Urlop chorobowy i urlop w bezpiecznym czasie
Większość nowojorczyków jest uprawniona do zasiłków chorobowych i bezpiecznych. Są to godziny płatne lub niepłatne, w zależności od tego, ilu pracowników zatrudnia twój pracodawca. Możesz wziąć do 56 godzin płatnego zwolnienia lekarskiego rocznie, aby zaopiekować się sobą lub członkiem rodziny z powodu choroby lub urazu. Możesz wykorzystać ten czas dla siebie lub członka rodziny, który jest ofiarą przemocy domowej, przestępstwa seksualnego lub prześladowania. Więcej informacji znajdziesz na stronie New York Paid Sick Leave.
Dyskryminacja i molestowanie
Nielegalna jest dyskryminacja lub nękanie pracowników ze względu na wiek, rasę, religię, wyznanie, kolor skóry, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, tożsamość lub ekspresję płciową, status wojskowy, płeć, niepełnosprawność, status rodzinny, predysponujące cechy genetyczne, stan cywilny, historię aresztowania lub skazania, szczerze wyznawane przekonania religijne, stan cywilny lub status ofiary przemocy domowej. Aby złożyć skargę lub uzyskać więcej informacji, należy skontaktować się z Wydziałem Praw Człowieka Stanu Nowy Jork pod numerem telefonu 1-888-392-3644 lub z Biurem Praw Obywatelskich Prokuratora Generalnego Stanu Nowy Jork pod numerem telefonu 212-416-8250.
Błędne klasyfikowanie i oszustwa w zakresie płac
Twój pracodawca nie może omijać prawa pracy płacąc ci poza księgami lub traktując cię jako niezależnego wykonawcę, gdy w rzeczywistości jesteś pracownikiem. Odwiedź Departament Pracy, aby uzyskać więcej szczegółów.
Działania odwetowe
Jeśli uważasz, że Twoje prawa są naruszane, masz prawo złożyć skargę do pracodawcy lub do agencji rządowej, takiej jak Biuro Prokuratora Generalnego stanu Nowy Jork. Nielegalne jest, aby pracodawca karał cię w jakikolwiek sposób za składanie tego typu skarg. Nielegalne działania odwetowe mogą obejmować wypowiedzenie, dyscyplinę, zmiany w harmonogramie pracy lub grożenie doniesieniem do władz imigracyjnych.
Status imigracyjny
Prawo pracy chroni wszystkich pracowników. Pracodawcy muszą płacić za wszystkie przepracowane godziny, niezależnie od statusu imigracyjnego. Dotyczy to nawet sytuacji, gdy pracodawca wiedział lub później dowiedział się, że nie masz legalnego pozwolenia na pracę. Urząd Pracy nie pyta o status imigracyjny i odzyskał wynagrodzenie dla pracowników bez względu na status.
Zasoby
Ochrona pracowników
Biuro Pracy Prokuratora Generalnego Stanu Nowy Jork (OAG)
Chroni Twoje prawa jako pracownika, w tym płace, świadczenia i urlop, oraz dyskryminacja. Nie będziemy pytać Cię o Twój status imigracyjny. Kontakt w sprawie powtarzających się naruszeń prawa pracy:
212-416-8700
1-800-651-7820 (TDD)
labor.bureau@ag.ny.gov
Departament Pracy Stanu Nowy Jork (DOL)
Chroni Twoje prawa w miejscu pracy, w tym wynagrodzenie, godziny pracy, szkolenie zawodowe i poszukiwanie pracy.
1-888-469-7365
labor.sm.ls.ask@labor.ny.gov
Wydział Praw Człowieka stanu Nowy Jork
Przyjmuje skargi i udziela informacji na temat dyskryminacji lub molestowania.
1-888-392-3644
718-741-8300 (TDD/TTY)
complaints@dhr.ny.gov
Bezpieczne warunki pracy
Aby uzyskać informacje lub złożyć skargę dotyczącą zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy, skontaktuj się z Biurem Pracy OAG, Departamentem Pracy Stanu Nowy Jork lub Administracją Bezpieczeństwa i Zdrowia w Pracy (OSHA).
1-800-321-6742 (TTY)
Ubezpieczenie od bezrobocia
Jeśli stracisz pracę nie z własnej winy, możesz kwalifikować się do otrzymania zasiłku dla bezrobotnych. Skontaktuj się z Unemployment Insurance Program , aby uzyskać więcej informacji.
Związki zawodowe i warunki pracy
Masz prawo do wstąpienia do związku zawodowego i prawo do działania razem ze współpracownikami w celu poprawienia płacy lub warunków pracy, z lub bez związku. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z National Labor Relations Board.
Odszkodowanie za szkodę
Jeśli zostałeś ranny w pracy lub zachorowałeś z powodu pracy, możesz być w stanie odzyskać utracone zarobki i koszty leczenia z New York State Workers' Compensation Board.