Prawa religijne

Poznaj swoje prawa - równowaga między wiarą a pracą

Bez względu na to, jaką religię praktykujesz, dopasowanie przestrzegania zasad religijnych do wymagającego miejsca pracy może być trudne dla pracowników i pracodawców. Prawo federalne i stanowe gwarantuje, że nowojorczycy mogą pogodzić obowiązki zawodowe i jednocześnie być wiernymi wyznawcami swojej religii.

Ochrona przed dyskryminacją religijną, nękaniem i działaniami odwetowymi

Zgodnie z prawem stanowym i federalnym, pracodawcy nie mogą:

• odmiennego traktowania kandydatów lub pracowników ze względu na przekonania lub praktyki religijne w jakimkolwiek obszarze zatrudnienia, w tym w zakresie rekrutacji, zatrudniania, przydziałów, dyscypliny, awansów i świadczeń
• narażać pracowników na nękanie z powodu przekonań lub praktyk religijnych
• odwetu na kandydatach lub pracownikach za zgłaszanie domniemanej dyskryminacji religijnej w miejscu pracy

Dni obchodów religijnych

Prawo stanu Nowy Jork wymaga, aby pracodawcy zezwalali pracownikom na obchodzenie dni świętych, chyba że spowodowałoby to "nadmierne trudności".

Pracodawca może wymagać od pracowników, aby:

• nadrobić zaległości w innym terminie;
• Zaliczenie straconego czasu na poczet płatnego urlopu innego niż zwolnienie chorobowe
• wziąć urlop bezpłatny za czas nieodrobiony lub zaliczony na poczet urlopu płatnego

Przestrzeganie innych praktyk religijnych

Pracodawcy muszą również starać się uwzględnić inne praktyki religijne, w tym wymagania dotyczące stroju i wyglądu oraz modlitwy w ciągu dnia pracy.

Jeśli obawiasz się, że Twoje prawa są naruszane, możesz skontaktować się z Inicjatywą Praw Religijnych Biura Praw Obywatelskich pod numerem (212) 416-8250 lub (800) 771-7755. Informacje tutaj zawarte nie zastępują porady wykwalifikowanego prawnika lub innego eksperta.

W Nowym Jorku ochrona przed dyskryminacją na tle religijnym jest regulowana przez ustawę o prawach człowieka stanu Nowy Jork; na poziomie federalnym ochrona znajduje się w tytule VII ustawy o prawach obywatelskich z 1964 roku.

Pracodawcy muszą "rozsądnie dostosować się" do przekonań religijnych

Prawo stanowe i federalne wymaga od pracodawców, aby w rozsądnym zakresie dostosowali się do szczerze wyznawanych przez pracownika przekonań religijnych, chyba że spowoduje to "nadmierne trudności" dla pracodawcy. Rozsądne dostosowanie religijne to takie, które pozwala pracownikom na przestrzeganie ich przekonań religijnych przy niewielkiej zmianie środowiska pracy. Chronione przekonania religijne obejmują nie tylko te z tradycyjnych, zorganizowanych religii, ale także przekonania, które nie są częścią formalnej religii lub sekty, nawet jeśli są praktykowane przez stosunkowo niewiele osób.

Aby ocenić, czy istnieje nadmierne obciążenie lub trudność, należy przyjrzeć się konkretnym faktom związanym z wnioskiem, takim jak:

• rodzaj miejsca pracy
• charakter obowiązków pracownika
• wszelkie poniesione koszty związane z wielkością i budżetem pracodawcy
• wpływ udogodnienia na działalność pracodawcy
• układy zbiorowe pracy lub ustalone systemy stażu pracy
• liczba osób potrzebujących zakwaterowania
• wpływ na bezpieczeństwo w miejscu pracy
• czy proponowane udogodnienia są sprzeczne z innymi przepisami

Ważne jest również, aby wiedzieć, że:

• Prawo chroni wszystkie aspekty przestrzegania i praktykowania religii przez daną osobę, nawet te praktyki, które nie są "wymagane" przez daną religię.
• Pracownik musi powiadomić pracodawcę o potrzebie wprowadzenia udogodnienia i musi zapewnić wystarczająco dużo czasu i informacji, aby pracodawca mógł ocenić prośbę.
• Pracodawcy i pracownicy powinni współpracować w celu znalezienia odpowiedniego rozwiązania.
• Pracodawca może zadawać pytania dotyczące zwyczajów religijnych, aby ocenić prośbę i określić udogodnienia.
• Pracodawca nie jest zobowiązany do przyznania konkretnego zakwaterowania, o które wnioskuje, o ile oferowane zakwaterowanie spełnia potrzeby religijne pracownika.

Rodzaje zakwaterowania

Ułatwienia dla praktyk religijnych często obejmują zmiany w harmonogramie, wyjątki od zasad ubioru lub wyznaczenie miejsca pracy na modlitwę. Jeśli obie strony wyrażą zgodę, dostosowanie może obejmować przeniesienie w inne miejsce lub zmianę wymagań dotyczących pracy.

Chociaż nie jest to wymagane przez prawo, pracodawcy mogą przyjąć elastyczne zasady dotyczące urlopów i harmonogramów, aby umożliwić pracownikom zaspokojenie ich potrzeb religijnych (tj. elastyczne godziny przyjazdu i wyjazdu, elastyczne przerwy w pracy, wykorzystanie czasu na lunch w zamian za wcześniejsze wyjście lub rozłożone godziny pracy).

Zgodnie z New York State Human Rights Law, pracodawcy mogą pozwolić pracownikom na zamianę zmian ze współpracownikami, jeśli nie ma innego rozsądnego zakwaterowania może być wykonane.

Wdrożenie rozsądnych polityk i praktyk ograniczy dyskryminację i nękanie na tle religijnym w miejscu pracy.

Ustanowienie jasnych zasad i kryteriów rozpatrywania wniosków o zakwaterowanie z powodów religijnych może pomóc w zmniejszeniu potencjału dyskryminacji religijnej w miejscu pracy. Skuteczne polityki i praktyki obejmują zapisy mające na celu:

• informowanie pracowników o ich prawie do żądania racjonalnych udogodnień w związku z wyznawaniem religii
• ustanowienie procedury wnioskowania o udogodnienia religijne
• przeszkolenie kierowników i przełożonych w zakresie rozważania wszystkich dostępnych opcji zakwaterowania
• bezzwłocznie rozmawiać z pracownikami o ich potrzebach religijnych, wnioskowanych udogodnieniach i dostępnych opcjach
• w pełni oceniać każdy wniosek i unikać stereotypów dotyczących praktyk religijnych, przekonań lub rodzajów udogodnień, które są odpowiednie

U.S. Equal Employment Opportunity Commission zajmuje się oskarżeniami o dyskryminację religijną w zatrudnieniu, która narusza federalny tytuł VII.

EEOC zapewnia dodatkowe informacje dla pracodawców i pracowników dotyczące dyskryminacji religijnej na stronie internetowej EEOC.