Molestowanie seksualne

Obejmuje ona:

• domaganie się korzyści seksualnych w zamian za awans, podwyżkę lub przydział pracy
• prezentowanie zachowań seksualnych, które tworzą obraźliwe, zastraszające lub wrogie miejsce pracy

Prześladowcą może być przełożony, współpracownik lub osoba niebędąca pracownikiem, np. klient lub wykonawca. Nękanie może być niezgodne z prawem, nawet jeśli ma miejsce:  

• nie jest na tyle częsty lub poważny, aby był oczywisty dla wszystkich
• nie powoduje zwolnienia, zdegradowania lub odmowy wykonania zadania

Nękanie może obejmować:   

• wygłaszanie obraźliwych seksualnie uwag lub żartów
• niechciane dotykanie
• zmuszanie kogoś do udziału w czynnościach seksualnych
• proszenie o sugestywne przysługi, takie jak wykopywanie monet z kieszeni spodni szefa
• wyświetlanie treści pornograficznych
• wygłaszanie komentarzy (pochlebnych lub obraźliwych) na temat czyjejś płci lub preferencji seksualnych
• wykonywanie gestów seksualnych (symulowanie czynności seksualnych)

Molestowanie seksualne jest niezgodne z prawem na mocy tytułu VII federalnej ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. oraz ustawy o prawach człowieka stanu Nowy Jork (NYS Human Rights Law). Może to być zabronione przez prawo lokalne, takie jak kodeks administracyjny miasta Nowy Jork. Ustawa o prawach człowieka stanu Nowy Jork zabrania również nękania osób ze względu na ich tożsamość płciową lub transpłciowość.

Nękanie ze względu na faktyczną lub domniemaną orientację seksualną jest zabronione na mocy ustawy o niedyskryminacji ze względu na orientację seksualną stanu Nowy Jork (SONDA). Dowiedz się więcej o SONDA. 

Molestowanie seksualne poza miejscem pracy

Molestowanie seksualne może mieć miejsce w innych miejscach, takich jak miejsca publiczne, mieszkania lub szkoły. Jeśli uważasz, że byłeś molestowany seksualnie - np, 
przez wynajmującego, nauczyciela lub usługodawcę - skonsultuj się z prawnikiem, aby zrozumieć swoje możliwości.

Złóż skargę

W pierwszej kolejności należy postępować zgodnie z procedurami pracodawcy: Najpierw skontaktuj się z osobą lub biurem wyznaczonym przez pracodawcę do przyjmowania takich skarg. Może to być dział kadr lub koordynator ds. tytułu IX.

Skonsultuj się z prawnikiem: Poza zgłoszeniem nękania pracodawcy, nie ma jednego najlepszego sposobu postępowania. Warto skonsultować się z prawnikiem, który wyjaśni dostępne opcje.  

Na poziomie federalnym: Na poziomie krajowym molestowanie seksualne podlega tytułowi VII ustawy o prawach obywatelskich. Prawo to pozwala na złożenie skargi tylko przeciwko pracodawcy zatrudniającemu więcej niż 15 pracowników. Przed rozpoczęciem postępowania sądowego należy złożyć skargę do amerykańskiej komisji ds. równych szans w zatrudnieniu.

Na poziomie stanowym: Możesz wnieść skargę o molestowanie seksualne przeciwko pracodawcy dowolnej wielkości na mocy ustawy NYS Human Rights Law. Nie musisz składać skargi do żadnej agencji przed rozpoczęciem postępowania sądowego. Zgodnie z ustawą o prawach człowieka stanu Nowy Jork można złożyć skargę do Wydziału Praw Człowieka stanu Nowy Jork lub skierować sprawę bezpośrednio do sądu.

Na poziomie lokalnym: Należy pamiętać, że niektóre lokalne przepisy zezwalają na złożenie skargi tylko przeciwko pracodawcom zatrudniającym minimalną liczbę pracowników. Na przykład nowojorska ustawa o prawach człowieka zezwala na składanie skarg wyłącznie przeciwko pracodawcom zatrudniającym więcej niż czterech pracowników.

Działania odwetowe są nielegalne

Podejmowanie przez pracodawcę działań odwetowych za złożenie skargi dotyczącej molestowania seksualnego jest niezgodne z prawem. Działania odwetowe obejmują utrudnianie lub wrogie traktowanie obowiązków lub środowiska pracy z powodu złożenia skargi lub współpracy przy dochodzeniu w sprawie skargi. Jeśli pracodawca będzie próbował cię ukarać, możesz dodać do swojej skargi osobne roszczenie dotyczące działań odwetowych. Jeśli uważasz, że doświadczyłeś działań odwetowych, skonsultuj się z prawnikiem. Zapytaj odpowiednią agencję o konkretne terminy i procedury.

Wszystkie płcie i osoby trzecie są chronione

Każdy może być nękany. Prześladowca może być tej samej płci lub orientacji co ofiara. Jeśli jesteś świadkiem molestowania w miejscu pracy, nawet jeśli nie jesteś molestowany, możesz złożyć skargę jako osoba trzecia, gdy wystąpi którakolwiek z poniższych sytuacji:  

• Molestujący wymaga od ofiary podporządkowania się żądaniom seksualnym w celu utrzymania pracy.
• Nękanie skierowane przeciwko komuś innemu szkodzi środowisku pracy.
• Zachowania seksualne innych osób, nawet jeśli chętnie w nich uczestniczą, tworzą wrogie środowisko pracy.

Nękanie może być nawet przestępstwem

Nękanie może również osiągnąć poziom przestępstwa, jeśli wiąże się z fizycznym dotykaniem, fizycznym uwięzieniem lub wymuszonymi czynnościami seksualnymi. Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą przestępstwa, złóż raport na lokalnym oddziale policji. 

Ale pamiętaj: Nawet jeśli nękanie nie jest przestępstwem, jest ono nielegalne.