Molestowanie seksualne

Obejmuje ona:

• domaganie się korzyści seksualnych w zamian za awans, podwyżkę lub przydział pracy
• przejawianie zachowań seksualnych, które tworzą obraźliwe, zastraszające lub wrogie miejsce pracy

Molestującym może być przełożony, współpracownik lub osoba nie będąca pracownikiem, np. klient lub wykonawca. Nękanie może być nielegalne, nawet jeśli:  

• nie jest na tyle częsty lub poważny, by był widoczny dla wszystkich
• nie powoduje zwolnienia, zdegradowania lub odmowy wykonania zadania

Nękanie może polegać na:   

• robienie obraźliwych uwag lub żartów o charakterze seksualnym
• niechciane dotykanie
• zmuszanie kogoś do udziału w czynnościach seksualnych
• proszenie o sugestywne przysługi, jak np. wykopywanie monet z kieszeni spodni szefa
• prezentowanie mediów pornograficznych
• wygłaszanie komentarzy (pochlebnych lub obraźliwych) na temat czyjejś płci lub preferencji seksualnych
• wykonywanie gestów seksualnych (symulowanie aktów płciowych)

Molestowanie seksualne jest nielegalne na mocy tytułu VII federalnej ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. oraz ustawy o prawach człowieka stanu Nowy Jork (NYS Human Rights Law). Może być zakazane przez prawo lokalne, takie jak Kodeks Administracyjny Miasta Nowy Jork. Ustawa o prawach człowieka stanu Nowy Jork zabrania również nękania kogoś z powodu jego tożsamości płciowej lub transpłciowości.

Prześladowanie z powodu rzeczywistej lub postrzeganej orientacji seksualnej jest zabronione przez ustawę o niedyskryminacji ze względu na orientację w stanie Nowy Jork (SONDA). Dowiedz się więcej o SONDA. 

Molestowanie seksualne poza miejscem pracy

Molestowanie seksualne może mieć miejsce w innych miejscach, takich jak miejsca publiczne, mieszkania czy szkoły. Jeśli czujesz, że byłeś/aś molestowany/a seksualnie - na przykład, 
przez właściciela mieszkania, nauczyciela lub usługodawcę - skonsultuj się z adwokatem, aby zrozumieć swoje możliwości.

Złóż skargę

Najpierw zastosuj się do procedur pracodawcy: Najpierw skontaktuj się z osobą lub biurem wyznaczonym przez pracodawcę do przyjmowania takich skarg. Może to być dział kadr lub koordynator Title IX.

Skonsultuj się z prawnikiem: Nie ma jednego, najlepszego sposobu postępowania, poza zgłoszeniem molestowania pracodawcy. Możesz skonsultować się z prawnikiem, który wyjaśni ci twoje opcje.  

Na poziomie federalnym: Na poziomie krajowym molestowanie seksualne podlega pod Tytuł VII Ustawy o Prawach Obywatelskich. Prawo to pozwala na złożenie skargi tylko przeciwko pracodawcy zatrudniającemu więcej niż 15 pracowników. Musisz złożyć skargę do U.S. Equal Employment Opportunity Commission zanim rozpoczniesz proces sądowy.

Na poziomie stanowym: Możesz złożyć skargę na molestowanie seksualne przeciwko pracodawcy dowolnej wielkości na podstawie Ustawy o Prawach Człowieka stanu Nowy Jork. Nie musisz składać skargi w żadnej agencji przed rozpoczęciem procesu sądowego. Zgodnie z Ustawą o Prawach Człowieka stanu Nowy Jork, możesz złożyć skargę w Wydziale Praw Człowieka stanu Nowy Jork lub udać się bezpośrednio do sądu.

Na poziomie lokalnym: Zauważ, że niektóre lokalne prawa pozwalają na wniesienie skargi tylko przeciwko pracodawcom z minimalną liczbą pracowników. Na przykład, ustawa o prawach człowieka w Nowym Jorku zezwala na składanie skarg tylko przeciwko pracodawcom zatrudniającym więcej niż czterech pracowników.

Działania odwetowe są nielegalne

Pracodawca nie może podejmować działań odwetowych za złożenie skargi dotyczącej molestowania seksualnego. Odwet obejmuje utrudnianie obowiązków zawodowych lub tworzenie nieprzyjaznego środowiska pracy, ponieważ złożyłeś skargę lub współpracowałeś przy dochodzeniu w sprawie skargi. Jeśli pracodawca próbuje cię ukarać, możesz być w stanie dodać osobne roszczenie o odwet do swojej skargi. Jeśli uważasz, że doświadczyłeś odwetu, skonsultuj się z prawnikiem. Zapytaj w odpowiedniej agencji o konkretne terminy i procedury.

Wszystkie płcie i osoby trzecie są chronione

Każdy może być nękany. Osoba nękająca może być tej samej płci lub orientacji co ofiara. Jeśli zauważysz nękanie w swoim miejscu pracy, nawet jeśli sam nie jesteś nękany, możesz złożyć skargę jako osoba trzecia, gdy wystąpi którakolwiek z poniższych sytuacji:  

• Molestujący wymaga od ofiary podporządkowania się żądaniom seksualnym, aby utrzymać pracę.
• Nękanie skierowane do kogoś innego szkodzi Twojemu środowisku pracy.
• Zachowania seksualne innych osób, nawet jeśli są one chętnymi uczestnikami, tworzą dla Ciebie wrogie środowisko pracy.

Nękanie może być nawet przestępstwem

Nękanie może również osiągnąć poziom kryminalny, jeśli wiąże się z fizycznym dotykaniem, fizycznym ograniczaniem lub wymuszaniem aktów seksualnych. Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą przestępstwa, złóż raport na lokalnym posterunku policji. 

Ale pamiętaj: Nawet jeśli molestowanie nie wzrasta do poziomu przestępstwa, jest nielegalne.