Dyskryminacja i molestowanie w miejscu pracy

Walka z dyskryminacją i molestowaniem w zatrudnieniu

Każdy nowojorczyk ma prawo do miejsca pracy wolnego od dyskryminacji i molestowania.  

Promujemy równą sprawiedliwość w świetle prawa i staramy się zwalczać wszelkiego rodzaju dyskryminację lub nękanie w miejscu pracy.

Badamy roszczenia dotyczące dyskryminacji lub molestowania związanego z zatrudnieniem na mocy przepisów stanowych, federalnych i lokalnych. Rozpoczynamy dochodzenie w przypadku "wzorca lub praktyki" dyskryminacji lub nękania pracowników. Oznacza to, że skupiamy się na przypadkach, w których istnieją dowody na ogólnosystemową (systemową) dyskryminację. Dyskryminacja może wynikać z oficjalnej lub nieoficjalnej polityki pracodawcy. Może to również wynikać z powszechnych praktyk, które ludzie stosują w miejscu pracy.

Nie badamy poszczególnych incydentów. Zajmujemy się szerszymi wzorcami niewłaściwego postępowania.

Odmienne traktowanie pracowników ze względu na ich przynależność do klas chronionych jest niezgodne z prawem

Dyskryminacja lub molestowanie w miejscu pracy oznacza traktowanie kogoś inaczej ze względu na jego określone cechy:

• Dyskryminacja oznacza traktowanie kogoś w mniej korzystny sposób, na przykład odmowę zatrudnienia, zwolnienie, degradację lub płacenie komuś mniej niż innym.
• Molestowanie to ciągły wzorzec niepożądanych zachowań ze strony kogokolwiek w miejscu pracy.

Nielegalne jest nękanie lub dyskryminowanie pracowników w oparciu o następujące klasy chronione:

• wiek
• rejestr aresztowań lub wyroków skazujących
• obywatelstwo lub status imigracyjny
• kolor
• credo
• niepełnosprawność
• status rodzinny, np. bycie w ciąży lub posiadanie dzieci
• tożsamość lub ekspresja płciowa
• stan cywilny
• status wojskowy
• pochodzenie narodowe
• predysponujące cechy genetyczne lub posiadanie cech genetycznych, które zwiększają prawdopodobieństwo wystąpienia określonego stanu, takiego jak choroba genetyczna
• wyścig
• seks
• orientacja seksualna
• status ofiary przemocy domowej

Pracodawców w Nowym Jorku obowiązują dodatkowe zasady

W Nowym Jorku pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników na podstawie poniższych kryteriów, oprócz klas chronionych:

• status opiekuna lub to, czy pracownik opiekuje się kimś innym
• historia kredytowa
• wzrost i waga
• udogodnienia związane z ciążą i laktacją, takie jak wymóg zapewnienia miejsca do odciągania pokarmu oraz bezpiecznej i prywatnej lokalizacji, w której można to zrobić
• historia wynagrodzeń
• decyzje dotyczące zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego
• status ofiary prześladowania i przestępstw seksualnych
• status bezrobocia

Ponadto pracodawcy nie mogą dyskryminować ani nękać pracowników za angażowanie się w określone działania w określonych warunkach. Działania te obejmują:

• działalność polityczna
• legalne korzystanie z produktów konsumpcyjnych, w tym konopi indyjskich, chyba że mają zastosowanie określone wyjątki
• legalna działalność rekreacyjna

Pracodawcy nie mogą dyskryminować lub nękać pracowników wykonujących te czynności w następujących warunkach:

• poza godzinami pracy
• z dala od siedziby pracodawcy
• bez korzystania ze sprzętu lub innego mienia pracodawcy

Istnieje wiele rodzajów bezprawnej dyskryminacji i nękania

Nielegalna dyskryminacja i nękanie mogą przybierać różne formy, w tym następujące:

• odmowa zatrudnienia lub awansu, degradacja, znaczące przeniesienie, wypowiedzenie lub obniżenie wynagrodzenia pracownika w oparciu o cechę chronioną
• dyskryminowanie pracownika w zakresie wynagrodzenia, warunków pracy lub przywilejów w oparciu o cechę chronioną
• zapewnienie pracownikowi gorszych warunków pracy, warunków lub przywilejów, w tym wynagrodzenia, ze względu na jego przynależność do klasy chronionej
• korzystanie z jakiegokolwiek podania o pracę lub zadawanie jakichkolwiek pytań podczas zatrudniania, które stawiają określone warunki w oparciu o cechę chronioną, chyba że praca rzeczywiście wymaga od pracownika posiadania określonych kwalifikacji
• publikowanie lub rozpowszechnianie jakichkolwiek oświadczeń, ogłoszeń lub publikacji, które zawierają jakiekolwiek warunki oparte na cechach chronionych, chyba że dane stanowisko rzeczywiście wymaga od pracownika posiadania takich kwalifikacji
• nękanie kogoś, ponieważ
  • posiadają cechę chronioną
  • sprzeciwiać się praktykom dyskryminacyjnym zgodnie z prawem stanu Nowy Jork
  • Złóż skargę
  • zeznawać lub pomagać w jakimkolwiek postępowaniu na mocy prawa stanu Nowy Jork
• pytanie kandydata lub obecnego pracownika o historię wynagrodzeń

Biuro Praw Obywatelskich walczy z dyskryminacją i molestowaniem w miejscu pracy. Biuro prowadziło dochodzenia i pozywało pracodawców w różnych branżach, w tym restauracyjnej i rozrywkowej, budowlanej, opieki zdrowotnej i wielu innych.

Więcej informacji na temat dyskryminacji w miejscu pracy w Nowym Jorku można uzyskać od następujących agencji:

• Komisja Praw Człowieka miasta Nowy Jork (CCHR)
  • Strona internetowa: https://www.nyc.gov/site/cchr/index.page
  • Telefon: 311 lub 212-416-0197
• Departament Ochrony Konsumentów i Pracowników NYC (DCWP)
  • Strona internetowa: https://www.nyc.gov/site/dca/index.page
  • Telefon: 311; 212-NEW-YORK(212-639-9675), jeśli znajdujesz się poza Nowym Jorkiem.
  • Email: OLPS@dca.nyc.gov
• Wydział Praw Człowieka stanu Nowy Jork (DHR)
  • Strona internetowa: https://dhr.ny.gov/
  • Telefon: 1-888-392-3644
  • E-mail: info@dhr.ny.gov 

Walka z molestowaniem seksualnym w miejscu pracy

Molestowanie seksualne to szczególny rodzaj molestowania, który obejmuje którekolwiek z poniższych zachowań:

• domaganie się korzyści seksualnych w zamian za awans, podwyżkę lub przydział pracy
• prezentowanie zachowań seksualnych, które tworzą obraźliwe, zastraszające lub wrogie miejsce pracy

Prześladowcą może być przełożony, współpracownik lub osoba niebędąca pracownikiem, np. klient lub wykonawca.

Molestowanie może naruszać prawa pracowników do równych szans w miejscu pracy i być nielegalne, nawet jeśli ma miejsce:  

• nie jest na tyle częsty lub ekstremalny, aby był oczywisty dla wszystkich
• nie skutkuje zwolnieniem, zdegradowaniem lub odmową wykonania zadania

Molestowanie seksualne może obejmować:

• wygłaszanie obraźliwych seksualnie uwag lub żartów
• wysyłanie wiadomości e-mail, SMS-ów lub innych wiadomości o charakterze jednoznacznie seksualnym
• angażowanie się w niechciane dotykanie
• zmuszanie kogoś do udziału w czynnościach seksualnych
• proszenie o sugestywne przysługi, takie jak wykopywanie monet z kieszeni spodni szefa
• wyświetlanie treści pornograficznych
• wygłaszanie komentarzy (pochlebnych lub obraźliwych) na temat czyjejś płci lub preferencji seksualnych
• wykonywanie gestów seksualnych lub symulowanie czynności seksualnych

Molestowanie seksualne jest niezgodne z prawem na mocy tytułu VII federalnej ustawy o prawach obywatelskich z 1964 r. oraz ustawy o prawach człowieka stanu Nowy Jork (NYS Human Rights Law). Może to być również zabronione przez prawo lokalne, takie jak kodeks administracyjny miasta Nowy Jork. Ustawa o prawach człowieka stanu Nowy Jork zabrania również nękania osób ze względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową lub ze względu na ich przynależność do społeczności LGBTQ.

Molestowanie seksualne może mieć miejsce poza miejscem pracy

Molestowanie seksualne może mieć miejsce w innych miejscach, takich jak miejsca publiczne, mieszkania lub szkoły. Jeśli uważasz, że byłeś molestowany seksualnie - na przykład przez właściciela mieszkania, nauczyciela lub usługodawcę - skonsultuj się z prawnikiem, aby zrozumieć swoje możliwości.

Wszystkie płcie i osoby trzecie są chronione

Każdy może być nękany. Prześladowca może być tej samej płci co ofiara. Jeśli jesteś świadkiem molestowania w miejscu pracy, nawet jeśli nie jesteś jego ofiarą, możesz złożyć skargę jako osoba trzecia, gdy wystąpi którakolwiek z poniższych sytuacji:  

• Molestujący wymaga od ofiary podporządkowania się żądaniom seksualnym w celu utrzymania pracy.
• Nękanie skierowane przeciwko komuś innemu szkodzi środowisku pracy.
• Zachowania seksualne innych osób, nawet jeśli chętnie w nich uczestniczą, tworzą wrogie środowisko pracy.

Nękanie może być przestępstwem

Molestowanie może nie tylko stanowić naruszenie prawa cywilnego, ale także zostać uznane za przestępstwo. Dotyczy to zwłaszcza sytuacji, w których dochodzi do fizycznego dotykania, fizycznego uwięzienia, gróźb lub wymuszonych czynności seksualnych. Jeśli uważasz, że padłeś ofiarą przestępstwa, rozważ złożenie raportu na lokalnym oddziale policji.

Pamiętaj: Nawet jeśli nękanie nie jest przestępstwem, jest ono nielegalne.

Działania odwetowe są nielegalne

Ukaranie pracownika lub podjęcie wobec niego działań odwetowych za złożenie skargi jest niezgodne z prawem. Działania odwetowe obejmują utrudnianie lub wrogie traktowanie obowiązków lub środowiska pracy z powodu złożenia skargi lub współpracy przy dochodzeniu w sprawie skargi. Jeśli pracodawca próbuje cię ukarać, możesz dodać do skargi osobne roszczenie dotyczące działań odwetowych. Jeśli uważasz, że doświadczyłeś działań odwetowych, skonsultuj się z prawnikiem. Zapytaj odpowiednią agencję o konkretne terminy i procedury.

Złożenie skargi dotyczącej dyskryminacji lub molestowania

Jeśli doświadczyłeś nękania lub dyskryminacji opisanych na tej stronie, nie ma jednego najlepszego sposobu postępowania. Warto skonsultować się z wykwalifikowanym prawnikiem, aby zrozumieć dostępne opcje.

W każdym przypadku należy postępować zgodnie z procedurami pracodawcy. Skontaktuj się z osobą lub biurem wyznaczonym przez pracodawcę do przyjmowania takich skarg (chyba że, na przykład, to właśnie stamtąd pochodzi molestowanie lub dyskryminacja). Może to być dział zasobów ludzkich lub biuro ds. równych szans.

Istnieją przepisy zakazujące dyskryminacji na różnych poziomach. Postępowanie pracodawcy może naruszać prawo federalne, stanowe i lokalne. Istnieją różne opcje składania skarg w zależności od rodzaju prawa:

• Federalny. Jeśli pracodawca zatrudnia więcej niż 15 pracowników, dyskryminacja i molestowanie w miejscu pracy mogą podlegać pod tytuł VII ustawy o prawach obywatelskich. Przed wszczęciem postępowania sądowego należy złożyć skargę do amerykańskiej Komisji ds. Równych Szans Zatrudnienia (U.S. Equal Employment Opportunity Commission).
• Stan. Możesz wnieść skargę o dyskryminację lub molestowanie przeciwko pracodawcy dowolnej wielkości na mocy ustawy o prawach człowieka stanu Nowy Jork. Skargę można złożyć w Wydziale Praw Człowieka stanu Nowy Jork lub bezpośrednio w sądzie. Nie musisz składać skargi do żadnej agencji przed wszczęciem postępowania sądowego.
• Lokalny. Niektóre lokalne przepisy zezwalają na złożenie skargi tylko przeciwko pracodawcom zatrudniającym minimalną liczbę pracowników. Na przykład nowojorska ustawa o prawach człowieka zezwala na składanie skarg wyłącznie przeciwko pracodawcom zatrudniającym więcej niż czterech pracowników. Skargi można składać do Komisji Praw Człowieka miasta Nowy Jork. 

Informacje zawarte w niniejszej broszurze mają charakter wyłącznie informacyjny i nie mają na celu zapewnienia ani nie mogą być traktowane jako porady prawne w jakiejkolwiek sytuacji.