Dyskryminacja w zatrudnieniu

Zwalczanie dyskryminacji w zatrudnieniu

Każdy nowojorczyk ma prawo do miejsca pracy wolnego od dyskryminacji i molestowania.  

Promujemy równą sprawiedliwość w świetle prawa i staramy się zwalczać wszelkie przejawy dyskryminacji w miejscu pracy.

Prowadzimy dochodzenia w sprawach o dyskryminację związaną z zatrudnieniem na podstawie przepisów stanowych, federalnych i lokalnych, w których występuje "wzór lub praktyka" (w tym oficjalna lub nieoficjalna polityka) dyskryminacji pracowników.

Dyskryminacja w miejscu pracy obejmuje bycie traktowanym inaczej z powodu którejkolwiek z następujących "klas chronionych":"

• wyścig
• kolor
• credo
• uczciwe praktyki religijne
• niepełnosprawność
• pochodzenie narodowe
• orientacja seksualna
• tożsamość lub ekspresja płciowa
• status wojskowy
• predysponujące cechy genetyczne
• seks
• wiek
• stan cywilny
• status ofiary przemocy domowej
• kartotekę aresztową lub kartotekę skazań

Dyskryminacja obejmuje również nękanie lub stały wzorzec niepożądanego zachowania ze strony kogokolwiek w miejscu pracy w oparciu o którąkolwiek z tych chronionych klas.

W Nowym Jorku nielegalne jest również dyskryminowanie pracowników na podstawie: 

• status imigracyjny lub obywatelski
• decyzje dotyczące zdrowia seksualnego i reprodukcyjnego
• status zatrudnienia
• historia kredytowa
• status opiekuna

Ponadto pracodawcy nie mogą dyskryminować pracowników za podejmowanie określonych działań poza godzinami pracy, poza siedzibą pracodawcy i bez użycia sprzętu lub innej własności pracodawcy. Do działań tych należą: 

• działalność polityczna
• legalne używanie produktów konsumpcyjnych, w tym marihuany
• legalna działalność rekreacyjna

Aby rozwiązać problem dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy, Biuro Praw Obywatelskich pozwało ostatnio pracodawców z wielu branż, w tym z restauracji i rozrywki, budownictwa, opieki zdrowotnej, ubezpieczeń i wielu innych.

Myślisz, że możesz być ofiarą dyskryminacji w miejscu pracy? Przeczytaj nasze często zadawane pytania dotyczące praw pracowniczych.