Świadczenia i urlopy

Prawo nie wymaga od większości pracodawców zapewnienia jakiegokolwiek płatnego urlopu. Jednak pracodawca może być zobowiązany do dotrzymania wszelkich obietnic dotyczących zapewnienia urlopu, wakacji czy dni chorobowych. Ponadto większość pracowników jest uprawniona do płatnego urlopu rodzinnego i płatnego urlopu chorobowego, co zostało szerzej opisane poniżej.

Pracownicy zatrudnieni w stanie Nowy Jork mogą być uprawnieni do płatnego zwolnienia lekarskiego na podstawie nowojorskiego prawa dotyczącego zwolnień lekarskich. Pracownicy mogą być również uprawnieni do dodatkowego zwolnienia lekarskiego, jeśli mają nakaz obowiązkowej lub zapobiegawczej kwarantanny lub izolacji od lokalnego wydziału zdrowia.

Nowy Jork płatny urlop chorobowy

Od 1 stycznia 2021 r. nowojorczycy, którzy się do tego kwalifikują, mogą wziąć płatny czas wolny, aby odzyskać zdrowie po chorobie lub urazie fizycznym lub psychicznym; szukać diagnozy medycznej, leczenia lub opieki profilaktycznej; lub opiekować się członkiem rodziny, który jest chory lub potrzebuje diagnozy medycznej, leczenia lub opieki profilaktycznej.

Zgodnie z prawem stanowym, czas chorobowy może być wykorzystany na opiekę nad pracownikiem lub jego dzieckiem, rodzicem, rodzicem małżonka lub partnera domowego, małżonkiem lub partnerem domowym, dziadkiem, wnukiem lub rodzeństwem. Zgodnie z prawem stanowym, czas chorobowy może być również wykorzystany do celów "bezpiecznego czasu" w celu zaspokojenia pewnych potrzeb, ponieważ pracownik lub członek rodziny pracownika jest ofiarą przemocy domowej, przestępstwa seksualnego lub prześladowania.

Pracodawcy zatrudniający 100 lub więcej pracowników muszą zapewnić do 56 godzin płatnego zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym.

Pracodawcy zatrudniający od pięciu do 99 pracowników oraz pracodawcy zatrudniający od zera do czterech pracowników, których dochód netto przekracza 1 milion dolarów, muszą zapewnić do 40 godzin płatnego zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym.

Pracodawcy zatrudniający od zera do czterech pracowników, których dochód netto wynosi 1 milion dolarów lub mniej, muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia lekarskiego w roku kalendarzowym.

Z dniem 30 września 2020 r. objęci nim pracownicy w Nowym Jorku zaczęli gromadzić urlop w wymiarze jednej godziny za każde przepracowane 30 godzin.

Pracownicy mogą również kwalifikować się do otrzymania płatnego urlopu na opiekę nad członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia zgodnie z nowojorskim prawem Paid Family Leave Law. 

Więcej informacji na temat prawa stanu Nowy Jork dotyczącego płatnych zwolnień lekarskich można znaleźć na stronie rządu stanowego pod adresem: New York paid leave.

COVID-19 płatne zwolnienia lekarskie dla pracowników z nakazem kwarantanny lub izolacji

Jeśli pracownik jest objęty nakazem kwarantanny lub izolacji wydanym przez lokalny departament zdrowia, ma objawy i nie jest w stanie pracować na odległość, to prawo stanowe wymaga od pracodawcy wypłacenia takiej samej kwoty wynagrodzenia, jaką otrzymałby pracownik, gdyby kontynuował pracę w okresie objętym nakazem. Ilość płatnego zwolnienia lekarskiego, do którego uprawnieni są pracownicy, zależy od wielkości i dochodów pracodawcy: Pracodawcy zatrudniający 100 lub więcej pracowników muszą zapewnić do 14 dni kalendarzowych płatnego zwolnienia lekarskiego przy takim samym wynagrodzeniu, jakie pracownik otrzymałby w innym przypadku.

Jeśli pracownik nie jest uprawniony do pełnopłatnego zwolnienia lekarskiego COVID-19, może również ubiegać się o państwowy płatny urlop rodzinny i tymczasowe świadczenie z tytułu niezdolności do pracy, aby pokryć pozostałą część okresu kwarantanny, lub gdy on lub członek jego rodziny nadal jest chory.

Jeśli nie jesteś objęty kwarantanną lub nakazem izolacji i masz pytania dotyczące zwolnienia lekarskiego z powodu COVID-19, odwiedź stronę Employment Protection Emergency.
 

Miasto Nowy Jork

Jeśli pracujesz w Nowym Jorku, możesz być uprawniony do wzięcia urlopu zgodnie z prawem Nowego Jorku dotyczącym płatnego urlopu chorobowego.

W Nowym Jorku pracodawcy zatrudniający 100 lub więcej pracowników muszą zapewnić do 56 godzin płatnego urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracodawcy zatrudniający od pięciu do 99 pracowników muszą zapewnić do 40 godzin płatnego urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracodawcy zatrudniający od jednego do pięciu pracowników i osiągający dochód netto w wysokości co najmniej 1 mln dolarów muszą zapewnić do 40 godzin płatnego urlopu w każdym roku kalendarzowym. Pracodawcy zatrudniający od jednego do pięciu pracowników i mający dochód netto poniżej 1 mln dolarów muszą zapewnić do 40 godzin bezpłatnego urlopu w każdym roku kalendarzowym.

Nowojorscy pracodawcy zatrudniający co najmniej pracownika domowego muszą zapewnić do 40 godzin płatnego urlopu w roku kalendarzowym. Pracodawcy zatrudniający 100 lub więcej pracowników domowych muszą zapewnić do 56 godzin płatnego urlopu w każdym roku kalendarzowym.

Pracownicy Nowego Jorku otrzymują jedną godzinę płatnego czasu chorobowego i bezpiecznego za każde przepracowane 30 godzin i mogą zacząć korzystać z czasu chorobowego i bezpiecznego od razu po jego naliczeniu. Pracownicy muszą mieć możliwość przeniesienia 40 lub 56 godzin zgromadzonego czasu chorobowego z roku na rok. Pracodawcy są zobowiązani jedynie do umożliwienia pracownikom wykorzystania 40 lub 56 godzin czasu naliczonego w ciągu roku (nawet jeśli pracownik ma naliczone więcej).

Oznacza to, że większość pracowników pełnoetatowych będzie miała co najmniej 5 płatnych dni chorobowych, jeśli pracują u danego pracodawcy dłużej niż osiem miesięcy.

Pracownicy powinni wystąpić o urlop do swojego pracodawcy. Pracownik może być zobowiązany do złożenia stosownego zawiadomienia tylko wtedy, gdy wykorzystanie czasu choroby jest przewidywalne. W przeciwnym razie, w przypadku niespodziewanych problemów medycznych, nie jest wymagane wcześniejsze powiadomienie, ale pracodawca może wymagać, aby powiadomienie zostało przekazane tak szybko, jak to możliwe.

Pracodawca nie może wymagać od pracowników dostarczenia dokumentacji od specjalistów medycznych o konieczności skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, chyba że pracownik jest na zwolnieniu dłużej niż trzy kolejne dni.

Pracownicy Nowego Jorku, którzy kwalifikują się również do płatnego zwolnienia lekarskiego zgodnie ze stanową ustawą o płatnych zwolnieniach lekarskich, nie są uprawnieni do korzystania z oddzielnych urlopów. Płatny urlop chorobowy będzie funkcjonował równolegle. Jeśli prawo Nowego Jorku zapewnia pracownikowi dodatkowy urlop, którego nie zapewnia prawo stanowe, wówczas urlop ten będzie oddzielony od wszelkich urlopów, do których pracownik kwalifikuje się na mocy prawa stanowego.

Jeśli pracujesz w Nowym Jorku i bezprawnie odmówiono Ci zwolnienia lekarskiego lub aby uzyskać więcej informacji:

• Skontaktuj się z Departamentem Spraw Konsumenckich, dzwoniąc pod numer: 311, lub odwiedź stronę: Informacje dla pracowników dotyczące płatnych urlopów bezpiecznych i chorobowych.
• Aby złożyć skargę, należy odwiedzić stronę internetową: OLPS intake form.

Okręg Westchester

Jeśli pracujesz w hrabstwie Westchester, możesz mieć prawo do skorzystania z urlopu chorobowego, jeśli jesteś pracownikiem domowym, niezależnie od liczby pracowników, których zatrudnia twój pracodawca, oraz z bezpiecznego urlopu zgodnie z prawem Westchester County dotyczącym bezpiecznego czasu pracy.

Aby uzyskać więcej informacji lub złożyć skargę, można skontaktować się z Departamentem Ochrony Konsumenta pod adresem 914-995-2155 lub odwiedzić stronę zasobów rządowych Westchester .

Pracownicy mogą być uprawnieni do bezpłatnego zwolnienia lekarskiego na podstawie przepisów federalnych, stanowych lub lokalnych.

Zgodnie z prawem stanu Nowy Jork i prawem miasta Nowy Jork, jeśli pracownik pracuje u pracodawcy zatrudniającego mniej niż pięciu pracowników, którego dochód netto wynosi 1 milion dolarów rocznie, ma on prawo do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia lekarskiego rocznie. Więcej informacji na temat zwolnienia lekarskiego zgodnie z prawem stanowym i miejskim można znaleźć w pytaniu powyżej.

Nowojorczycy mogą być uprawnieni do dodatkowego bezpłatnego zwolnienia lekarskiego na mocy prawa federalnego.

Zgodnie z federalnym prawem Family and Medical Leave Act (FMLA), pracownicy mają zagwarantowane 12 tygodni chronionego prawem urlopu w ciągu 12 miesięcy, jeśli są niezdolni do pracy z powodu poważnego stanu zdrowia lub muszą opiekować się członkiem rodziny (małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem) z poważnym stanem zdrowia, jeśli ich pracodawca jest objęty prawem i jeśli są uprawnieni do tego prawa.

Pracodawcy są objęci FMLA, jeśli są agencją publiczną lub jeśli są pracodawcami z sektora prywatnego z co najmniej 50 lub więcej pracownikami, którzy pracują co najmniej 20 tygodni roboczych w roku kalendarzowym.

Pracownicy są objęci FMLA, jeśli przepracowali 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu, pracowali dla pracodawcy przez 12 miesięcy i pracują w miejscu, gdzie pracodawca zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil.

Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy lub z przerwami. Ich pracodawca musi kontynuować ubezpieczenie zdrowotne podczas urlopu, choć pracownicy mogą zostać poproszeni o wniesienie składek pracowniczych.

Pracownicy powinni wystąpić o urlop do swojego pracodawcy. Pracownicy muszą powiadomić pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem, jeśli urlop jest przewidywalny.

Jeśli spotkałeś się z bezprawną odmową udzielenia urlopu FMLA lub chcesz uzyskać więcej informacji, zadzwoń do Departamentu Pracy USA, Wydział ds. płac i godzin, pod numer 1-866-487-9243, lub odwiedź stronę: Family and Medical Leave Act.

Ustawa nie wymaga obecnie od większości pracodawców przyznawania ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli jednak pracodawca obiecuje takie świadczenia, to musi się z tej obietnicy wywiązać. Ustawa federalna Affordable Care Act nie nakazuje pracodawcom zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego, ale w przypadku pracodawców zatrudniających ponad 50 pracowników nakłada karę podatkową, jeśli nie zapewniają oni ubezpieczenia zdrowotnego. Tak więc, zgodność pracodawcy z mandatem pracodawcy jest egzekwowana przez IRS, a nie przez agencje pracy lub opieki zdrowotnej.

Jeśli pracodawca nie zapewnia ubezpieczenia zdrowotnego, więcej informacji na temat zapisywania się na ubezpieczenie zdrowotne można uzyskać na stronie internetowej New York State of Health. 

Prawo nie nakłada obecnie na większość pracodawców obowiązku przyznawania rent i emerytur. W razie pytań dotyczących planu emerytalnego lub świadczeń należy skontaktować się z amerykańską agencją Employee Benefits Security Administration pod adresem 1-866-444-EBSA lub odwiedzić stronę internetową amerykańskiej agencji Employee Benefits Security Administration. 

Pracownicy, którzy zachorowali lub ulegli wypadkowi w pracy, mogą mieć prawo do zasiłku z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy. Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy wypłacane są w wysokości 50% średniej tygodniowej płacy pracownika, przy czym maksymalna kwota wynosi 170 dolarów tygodniowo.

Aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy, skontaktuj się z Urzędem ds. Odszkodowań Pracowniczych Stanu Nowy Jork (New York State Workers' Compensation Board) telefonicznie pod adresem 1-877-632-4996 lub za pośrednictwem poczty elektronicznej pod adresem claims@wcb.ny.gov, lub odwiedź stronę internetową: Świadczenia z tytułu niezdolności do pracy dla pracowników.

W celu uzyskania informacji na temat sposobu złożenia wniosku, proszę odwiedzić stronę File a New York State workers' compensation claim.

Większość pracowników, którzy pracują w Nowym Jorku dla prywatnych pracodawców, jest uprawniona do skorzystania z płatnego urlopu rodzinnego, który można wziąć między innymi po to, aby związać się z nowo narodzonym, adoptowanym lub przybranym dzieckiem. Więcej informacji na temat płatnego urlopu rodzinnego można znaleźć na stronie stanu informacje o płatnym urlopie rodzinnym.

Rodząca może mieć również prawo do renty inwalidzkiej za okres, w którym lekarz zaświadczy, że jest niezdolna do pracy po urodzeniu dziecka, do 26 tygodni. Nie mogą oni jednocześnie pobierać płatnego urlopu rodzinnego i świadczeń z tytułu krótkotrwałej niezdolności do pracy, choć mogą pobierać oba rodzaje świadczeń w tym samym roku, pod warunkiem, że nie przekroczą 26 tygodni łącznego płatnego urlopu rodzinnego i świadczeń z tytułu krótkotrwałej niezdolności do pracy w okresie 52 tygodni.

Aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń dla niepełnosprawnych, skontaktuj się z New York State Workers Compensation Board pod adresem 1-877-632-4996 lub odwiedź stronę internetową State Workers Compensation Board.

Ponadto, zgodnie z federalną ustawą Family and Medical Leave Act (FMLA), niektórzy pracownicy (zarówno kobiety jak i mężczyźni) mogą wnioskować o przyznanie do 12 tygodni bezpłatnego urlopu w ciągu roku w celu opieki nad nowo narodzonym dzieckiem. Należy pamiętać, że jeśli urlop pracownika kwalifikuje się zarówno do urlopu stanowego, jak i federalnego, urlopy powinny przebiegać równolegle (tzn. pracownik nie może wziąć urlopu stanowego i federalnego w oddzielnych terminach w jednym roku).

Pracodawcy są objęci FMLA, jeśli są agencją publiczną lub jeśli są pracodawcą z sektora prywatnego z co najmniej 50 lub więcej pracownikami, którzy pracują co najmniej 20 tygodni roboczych w roku kalendarzowym.

Pracownicy są objęci FMLA, jeśli przepracowali 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu, pracowali dla pracodawcy przez 12 miesięcy i pracują w miejscu, gdzie pracodawca zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil.

Pracownicy mogą korzystać z tego urlopu w niepełnym wymiarze czasu pracy lub z przerwami. Pracodawca musi nadal zapewniać ubezpieczenie zdrowotne podczas urlopu, choć pracownicy mogą zostać poproszeni o wniesienie składek pracowniczych.

Pracownicy powinni wystąpić o urlop do swojego pracodawcy. Pracownicy muszą powiadomić pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem, jeśli urlop jest przewidywalny.

Więcej informacji na temat takiego urlopu można uzyskać w Departamencie Pracy USA pod adresem 1-866-487-9242 lub na stronie Departamentu Pracy poświęconej FMLA.

Nowojorskie Prawo Płatnego Urlopu Rodzinnego (PFL) zapewnia chroniony przez pracę, płatny czas wolny, aby związać się z nowo narodzonym, adoptowanym lub przybranym dzieckiem; aby opiekować się członkiem rodziny z poważnym stanem zdrowia; lub aby pomóc bliskim, gdy członek rodziny jest rozmieszczony za granicą na aktywnej służbie wojskowej. Większość pracowników w Nowym Jorku może wziąć do 12 tygodni częściowo płatnego urlopu. Pracownicy otrzymują wynagrodzenie w wysokości 67% średnich tygodniowych zarobków z maksymalnym tygodniowym zasiłkiem w wysokości 971,61 USD.

Do członków rodziny zalicza się małżonka, partnera domowego, dziecko lub pasierba, każdego, nad kim pracownik sprawuje opiekę prawną, rodzica lub pasierba, rodzeństwo, teścia, dziadka i wnuka.

Pracownicy pełnoetatowi mogą zacząć korzystać z urlopu po 26 tygodniach od rozpoczęcia pracy. Pracownicy zatrudnieni w niepełnym wymiarze czasu pracy mogą rozpocząć korzystanie z urlopu po 175 dniach pracy.

Pracownicy powinni wystąpić o urlop do swojego pracodawcy. Pracownik może być zobowiązany do powiadomienia pracodawcy z 30-dniowym wyprzedzeniem, jeśli urlop jest przewidywalny. Jeśli urlop jest niespodziewany, wówczas pracownicy muszą powiadomić o tym pracodawcę tak szybko, jak to możliwe.

Należy pamiętać, że pracownicy zasadniczo nie mogą wykorzystywać urlopu na własne schorzenia. Patrz pytanie powyżej dotyczące prawa Nowego Jorku w zakresie płatnych zwolnień lekarskich.

Jeśli bezprawnie odmówiono Ci udzielenia urlopu rodzinnego lub jeśli chcesz uzyskać więcej informacji, zadzwoń na infolinię PFL pod numer 1-844-337-6303 lub odwiedź stronę rządu stanowego poświęconą płatnemu urlopowi rodzinnemu.  

Pracownicy domowi pracują w domu innej osoby i wykonują takie zadania, jak opieka nad dziećmi, chorą lub starszą osobą, prace porządkowe i inne obowiązki domowe. Pracownicy domowi mogą mieć prawo do urlopu zgodnie z prawem stanowym i lokalnym.

Nowojorskie zabezpieczenia

Zgodnie z ustawą o prawach pracowników domowych stanu Nowy Jork, pracownicy domowi mają prawo do co najmniej trzech płatnych dni wolnych, które mogą być wykorzystane na dowolny cel, po roku pracy u tego samego pracodawcy.

Jeśli pracownik domowy potrzebuje czasu wolnego, aby dojść do siebie po chorobie fizycznej lub psychicznej lub urazie; poszukać diagnozy medycznej, leczenia lub opieki profilaktycznej; lub opiekować się członkiem rodziny, który jest chory lub potrzebuje diagnozy medycznej, leczenia lub opieki profilaktycznej, pracownik może być uprawniony do płatnego lub bezpłatnego urlopu zgodnie z nowojorskim prawem dotyczącym płatnych zwolnień lekarskich. Pracownik może skorzystać z tego urlopu od momentu jego naliczenia. Zwolnienie lekarskie jest naliczane w wymiarze jednej godziny za każde przepracowane 30 godzin. Liczba godzin zwolnienia lekarskiego, które pracownik może wykorzystać w ciągu roku, zależy od liczby pracowników, których zatrudnia jego pracodawca oraz od wartości netto pracodawcy.

Pracodawcy zatrudniający mniej niż pięciu pracowników i osiągający dochód netto poniżej 1 mln dolarów są zobowiązani do zapewnienia do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia lekarskiego rocznie. Pracodawcy zatrudniający mniej niż kilku pracowników i osiągający dochód netto powyżej 1 mln dolarów są zobowiązani do zapewnienia do 40 godzin płatnego zwolnienia lekarskiego w ciągu roku. Pracodawcy zatrudniający od pięciu do 99 pracowników są zobowiązani do zapewnienia do 40 godzin płatnego zwolnienia lekarskiego w ciągu roku. Pracodawcy zatrudniający 100 lub więcej pracowników są zobowiązani do zapewnienia do 56 godzin płatnego zwolnienia lekarskiego rocznie.

Zgodnie z prawem stanu Nowy Jork dotyczącym płatnego urlopu rodzinnego (PFL), pracownicy domowi, którzy są zatrudnieni bezpośrednio przez prywatnego właściciela domu i którzy pracują 20 lub więcej godzin tygodniowo dla prywatnego właściciela domu są zobowiązani do objęcia ich płatnym urlopem rodzinnym i kwalifikują się do niego po przepracowaniu 26 kolejnych tygodni. PFL zapewnia chroniony przez pracę, płatny czas wolny, aby związać się z nowo narodzonym, adoptowanym lub przybranym dzieckiem; aby opiekować się członkiem rodziny z poważną chorobą; lub aby pomóc bliskim, gdy członek rodziny jest rozmieszczony za granicą w ramach aktywnej służby wojskowej.

Więcej informacji o prawach do urlopu jako pracownik domowy w Nowym Jorku można znaleźć na stronie Departamentu Pracy w zakładce Domestic Worker's Bill of Rights. Więcej informacji na temat nowojorskiego prawa dotyczącego płatnych zwolnień lekarskich można znaleźć na stronie rządu stanowego na temat płatnych zwolnień lekarskich. Więcej informacji na temat nowojorskiego prawa dotyczącego płatnego urlopu rodzinnego można znaleźć na stronie rządu stanowego poświęconej płatnemu urlopowi rodzinnemu.  

Lokalne zabezpieczenia

Jeśli pracujesz w Nowym Jorku, możesz być uprawniony do wzięcia urlopu zgodnie z prawem Nowego Jorku dotyczącym płatnych zwolnień lekarskich. Jeśli pracujesz w hrabstwie Westchester, możesz mieć prawo do skorzystania ze zwolnienia lekarskiego, jeśli jesteś pracownikiem domowym, niezależnie od liczby pracowników zatrudnionych przez pracodawcę, a także możesz skorzystać z bezpiecznego urlopu zgodnie z prawem Westchester County dotyczącym bezpiecznego czasu pracy.

Nowojorscy pracodawcy zatrudniający co najmniej jednego pracownika domowego muszą zapewnić do 40 godzin płatnego urlopu w roku kalendarzowym. Pracodawcy zatrudniający 100 lub więcej pracowników domowych muszą zapewnić do 56 godzin płatnego urlopu w każdym roku kalendarzowym.

Pracownicy domowi, którzy pracują w Westchester, niezależnie od liczby pracowników domowych zatrudnionych przez pracodawcę, mają prawo do 40 godzin płatnego czasu chorobowego rocznie.

Jeśli pracujesz w Nowym Jorku lub Westchester i bezprawnie odmówiono Ci zwolnienia lekarskiego, lub jeśli chcesz uzyskać więcej informacji:

• W przypadku Nowego Jorku należy skontaktować się z Departamentem Spraw Konsumenckich, dzwoniąc pod numer: 311, lub odwiedzić stronę: Informacje dla pracowników na temat płatnego bezpiecznego i chorobowego urlopu. Aby złożyć skargę, należy skorzystać z formularza poboru w Biurze Polityki Pracy i Standardów dla Pracowników.
• W przypadku Westchester należy skontaktować się z Departamentem Ochrony Konsumentów pod adresem 914-995-2155 lub odwiedzić stronę Westchester Department of Human Rights na temat równego dostępu.

Prawo federalne chroni prawo większości pracowników do wstępowania do związków zawodowych, zabraniając pracodawcom odwetu na pracownikach, którzy wstępują do związków, a także wymagając od pracodawców prowadzenia negocjacji, jeśli pracownicy wybiorą reprezentację związkową.

Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z National Labor Relations Board pod adresem 1-866-667-6572 lub odwiedź stronę National Labor Relations Board.

Nie. Służba przysięgłych jest ważnym obowiązkiem wszystkich obywateli. Żaden pracodawca, który został wcześniej powiadomiony o wezwaniu do pełnienia obowiązków ławnika, nie może zwolnić pracownika z powodu tej nieobecności. Pracownicy, którzy zostali zwolnieni z powodu opuszczenia pracy w celu wypełnienia obowiązku służby przysięgłych, powinni skontaktować się z komisarzem przysięgłych w hrabstwie, w którym pełnili służbę. Jeśli komisarz przysięgłych nie jest w stanie rozstrzygnąć skargi, może zdecydować o późniejszym przekazaniu sprawy do nas.  

Jeśli masz dodatkowe pytania dotyczące dyżurów ławników, skontaktuj się z Biurem Prokuratora Generalnego .

Pracodawca zatrudniający 10 lub mniej pracowników może wstrzymać wypłatę pełnego wynagrodzenia pracownikowi nieobecnemu w pracy z powodu pełnienia funkcji ławnika. Pracodawca zatrudniający 10 lub więcej pracowników musi wypłacić pracownikowi pełniącemu służbę przysięgłych pierwsze $40.00 dziennego wynagrodzenia tego pracownika za pierwsze trzy dni służby przysięgłych. Jednak stan zapłaci opłatę za obsługę ławnika w wysokości 40 dolarów za każdy dzień, w którym pracodawca jej nie zapłaci.