Urlop rodzinny, medyczny i inne rodzaje urlopów

Prawa pracownicze

Złóż skargę

Pracownicy w stanie Nowy Jork mają prawo do niektórych rodzajów urlopów. Ilość otrzymywanego czasu wolnego zależy od wielu czynników, w tym od wielkości pracodawcy i jego dochodów. Opracowaliśmy te wytyczne, aby pomóc ci zrozumieć różne rodzaje urlopów, do czego masz prawo i jak możesz wykorzystać dostępny urlop.

Nowojorscy pracodawcy muszą zapewnić określone rodzaje urlopów

Prawo nie wymaga od większości pracodawców zapewnienia płatnego urlopu. Od pracodawcy można jednak wymagać dotrzymania obietnicy zapewnienia urlopu, dni wolnych od pracy lub dni chorobowych. Większość pracowników ma prawo do płatnego urlopu rodzinnego i płatnego zwolnienia chorobowego, które opisujemy bardziej szczegółowo na tej stronie.

Masz prawo do zwolnienia chorobowego

Jeśli jesteś pracownikiem zatrudnionym w stanie Nowy Jork, możesz kwalifikować się do płatnego lub bezpłatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem stanu Nowy Jork dotyczącym zwolnień chorobowych. Oto kilka szczegółów na temat ustawy.

Kwota zwolnienia chorobowego, którą pracodawca musi zapewnić, zależy od wielkości pracodawcy i jego dochodu netto. Oto minimalna liczba godzin, jaką pracodawca musi zapewnić w ciągu roku kalendarzowego:

  • 100 lub więcej pracowników: do 56 godzin płatnego zwolnienia chorobowego
  • 5-99 pracowników lub 0-4 pracowników i dochód netto powyżej 1 mln USD: do 40 godzin płatnego zwolnienia chorobowego.
  • 0-4 pracowników i dochód netto 1 mln USD lub mniej: do 40 godzin bezpłatnego zwolnienia chorobowego

Liczba godzin zwolnienia chorobowego zależy od tego, ile godzin przepracowałeś dla swojego pracodawcy. Jeśli twój pracodawca jest objęty prawem stanu Nowy Jork dotyczącym zwolnień chorobowych, powinieneś otrzymać jedną godzinę urlopu za każde przepracowane 30 godzin. Z urlopu można skorzystać od razu po jego uzyskaniu.

Jeśli jesteś kwalifikującym się pracownikiem w stanie Nowy Jork, możesz skorzystać z płatnego urlopu, aby wykonać dowolną z poniższych czynności:

  • powrót do zdrowia po fizycznej lub psychicznej chorobie lub urazie
  • poszukiwanie diagnozy medycznej, leczenia lub opieki profilaktycznej
  • opieka nad członkiem rodziny, który jest chory lub potrzebuje diagnozy medycznej, leczenia lub opieki profilaktycznej

Czas chorobowy można wykorzystać na własną opiekę lub opiekę nad jednym z krewnych:

  • dziecko lub wnuk
  • rodzic lub dziadek
  • małżonek lub partner domowy
  • rodzic współmałżonka lub partnera domowego
  • rodzeństwo

Możesz również wykorzystać zwolnienie lekarskie jako bezpieczny czas na zaspokojenie określonych potrzeb, ponieważ Ty lub członek Twojej rodziny jest ofiarą przemocy domowej, prześladowania lub przestępstwa na tle seksualnym.

Więcej informacji można znaleźć na stronie internetowej stanu Nowy Jork poświęconej płatnym zwolnieniom chorobowym

Możesz kwalifikować się do innych rodzajów urlopu:

Jeśli pracujesz w Nowym Jorku, pracodawca może być ci winien zwolnienie chorobowe

Możesz kwalifikować się do urlopu na mocy przepisów miasta Nowy Jork dotyczących płatnego zwolnienia chorobowego.

Ilość urlopu, jaką nowojorscy pracodawcy muszą zapewnić w każdym roku kalendarzowym, zależy od ich wielkości, dochodu i rodzaju pracowników:

  • 100 lub więcej pracowników: do 56 godzin płatnego urlopu
  • od 5 do 99 pracowników: do 40 godzin płatnego urlopu
  • od jednego do pięciu pracowników i dochód netto w wysokości co najmniej 1 mln USD: do 40 godzin płatnego urlopu
  • od jednego do pięciu pracowników i dochód netto poniżej 1 mln USD: do 40 godzin bezpłatnego urlopu
  • co najmniej jeden pracownik domowy: do 40 godzin płatnego urlopu
  • 100 lub więcej pracowników domowych: do 56 godzin płatnego urlopu

Jako pracownik miasta Nowy Jork:

  • Za każde przepracowane 30 godzin przysługuje jedna godzina płatnego czasu chorobowego.
  • Czas chorobowy i bezpieczny można zacząć wykorzystywać od razu po jego uzyskaniu.
  • Możesz przenieść 40 lub 56 godzin (w zależności od wielkości pracodawcy) zarobionego czasu chorobowego z jednego roku na następny.
  • Pracodawca ma obowiązek zezwolić na wykorzystanie tylko 40 lub 56 godzin zarobionego czasu w ciągu roku (nawet jeśli zarobiłeś więcej).

Jeśli musisz wykorzystać swój czas chorobowy, złóż wniosek do pracodawcy:

  • Pracodawca może wymagać od pracownika powiadomienia z odpowiednim wyprzedzeniem tylko w przypadku, gdy pracownik z góry wie, że będzie musiał skorzystać z czasu chorobowego.
  • W przypadku nieoczekiwanych problemów medycznych nie ma konieczności wcześniejszego powiadomienia, ale pracodawca może wymagać, aby powiadomić o nich tak szybko, jak to możliwe.  
  • Pracodawca nie może wymagać od pracownika dostarczenia dokumentacji medycznej potwierdzającej konieczność zwolnienia lekarskiego, chyba że zwolnienie trwa dłużej niż trzy dni z rzędu.

Jeśli jesteś pracownikiem miasta Nowy Jork, który kwalifikuje się również do płatnego zwolnienia chorobowego zgodnie z prawem stanuNowy Jork, nie możesz korzystać z tych zwolnień oddzielnie. Płatne zwolnienie chorobowe będzie obowiązywać w tym samym czasie ─ na przykład, jeśli otrzymasz pięć dni od stanu i pięć dni od miasta Nowy Jork, możesz wykorzystać tylko pięć dni. Jeśli na mocy przepisów miasta Nowy Jork dotyczących zwolnień chorobowych przysługuje więcej urlopu niż na mocy przepisów stanu Nowy Jork dotyczących zwolnień chorobowych, można skorzystać z większej ilości urlopu.

Jeśli pracujesz w Nowym Jorku i bezprawnie odmówiono Ci zwolnienia chorobowego lub jeśli chcesz uzyskać więcej informacji, złóż skargę na stronie New York City Department of Consumer and Worker Protection.  

Możesz być uprawniony do bezpłatnego zwolnienia chorobowego

Zgodnie z przepisami federalnymi, stanowymi lub lokalnymi możesz mieć prawo do zwolnienia chorobowego bez wynagrodzenia.

Federalna ustawa o urlopie rodzinnym i medycznym (FMLA) może zapewnić więcej czasu wolnego

Federalna ustawa Family and Medical Leave Act (FMLA) gwarantuje pracownikom 12 tygodni urlopu w okresie 12 miesięcy. Prawo to, które wymaga, aby pracodawca zachował dla ciebie pracę, ma zastosowanie, jeśli nie jesteś w stanie pracować z powodu poważnego stanu zdrowia, masz nowe dziecko lub dziecko, lub musisz opiekować się członkiem rodziny (małżonkiem, dzieckiem lub rodzicem) z poważnym stanem zdrowia.

Twój pracodawca musi być objęty przepisami prawa, a Ty musisz kwalifikować się zgodnie z prawem.

Twój pracodawca jest objęty umową FMLA, jeśli jest jednym z poniższych podmiotów:

  • agencja publiczna
  • pracodawca z sektora prywatnego zatrudniający co najmniej 50 lub więcej pracowników, którzy pracują co najmniej 20 tygodni w roku kalendarzowym

Jeśli pracujesz dla pracodawcy objętego ubezpieczeniem, kwalifikujesz się do FMLA, jeśli spełnione są wszystkie poniższe warunki:

  • Przepracowałeś 1250 godzin w ciągu 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu.
  • Pracujesz dla tego pracodawcy od 12 miesięcy.
  • Pracodawca zatrudnia 50 lub więcej pracowników w promieniu 75 mil od miejsca pracy.

Jeśli FMLA ma zastosowanie w Twoim przypadku, nie musisz korzystać z tego urlopu jednocześnie:

  • Z urlopu FMLA można korzystać w niepełnym wymiarze godzin.
  • Możesz naprzemiennie pracować w niektóre dni i brać inne dni wolne.
  • Pracodawca musi kontynuować ubezpieczenie zdrowotne podczas urlopu, ale może być konieczne opłacanie składek pracowniczych (tj. części składek, za które jesteś odpowiedzialny).

Poproś pracodawcę o urlop, gdy tylko dowiesz się, że będziesz go potrzebować. Jeśli wiesz z wyprzedzeniem, że potrzebujesz urlopu, powiadom o tym pracodawcę z 30-dniowym wyprzedzeniem.

Jeśli bezprawnie odmówiono Ci urlopu FMLA lub w celu uzyskania dodatkowych informacji, zadzwoń do Wydziału Płac i Godzin Departamentu Pracy Stanów Zjednoczonych (DOL) pod numer 1-866-487-9243 lub dowiedz się więcej na stronie internetowej DOL dotyczącej FMLA.

Możesz kwalifikować się do płatnego urlopu na czas ciąży

W okresie ciąży, począwszy od 1 stycznia 2025 r., przysługuje Ci 20 godzin płatnego czasu chorobowego do wykorzystania na wizyty związane z opieką prenatalną. Godziny te stanowią dodatek do innych godzin chorobowego i urlopu. Masz również prawo do płatnych 30-minutowych przerw na odciąganie pokarmu w pracy tak często, jak tego potrzebujesz.

Dowiedz się, czy Twój pracodawca zapewnia ubezpieczenie zdrowotne

Prawo nie wymaga obecnie od większości pracodawców przyznawania ubezpieczenia zdrowotnego. Jeśli jednak pracodawca obiecuje takie korzyści, musi dotrzymać obietnicy.

Ustawa federalna Affordable Care Act nie wymaga od pracodawców zapewnienia ubezpieczenia zdrowotnego. Pracodawcy zatrudniający ponad 50 pracowników muszą raczej zapłacić karę podatkową, jeśli nie zapewnią ubezpieczenia zdrowotnego. Tak więc to Internal Revenue Service (IRS) egzekwuje prawo ─ a nie agencje pracy czy opieki zdrowotnej.

Jeśli Twój pracodawca nie zapewnia ubezpieczenia zdrowotnego, dowiedz się więcej o zapisywaniu się do ubezpieczenia zdrowotnego na stronie internetowej New York State of Health.

Pracodawca nie musi zapewniać emerytury ani świadczeń emerytalnych.

Prawo nie wymaga obecnie od większości pracodawców przyznawania emerytur lub świadczeń emerytalnych. Jeśli masz pytania dotyczące planu emerytalnego lub świadczeń, zadzwoń pod numer 1-866-444-EBSA lub dowiedz się więcej na stronie U.S. Employee Benefits Security Administration.

Możesz kwalifikować się do zwolnienia z powodu tymczasowej niepełnosprawności

Jeśli zachorujesz lub doznasz urazu w pracy, możesz kwalifikować się do świadczeń z tytułu krótkoterminowej niezdolności do pracy:

  • Świadczenia z tytułu niepełnosprawności wypłacane są w wysokości 50% średniego tygodniowego wynagrodzenia.
  • Maksymalne wynagrodzenie wynosi 170 USD tygodniowo.

Więcej informacji na temat świadczeń z tytułu tymczasowej niezdolności do pracy:

Możesz kwalifikować się do nowojorskiego programu płatnego urlopu rodzinnego (PFL)

Jeśli pracujesz w stanie Nowy Jork dla prywatnego pracodawcy, możesz kwalifikować się do nowojorskiego programu płatnego urlopu rodzinnego (PFL).

W ramach programu PFL:

  • Otrzymasz 67% średniego tygodniowego wynagrodzenia do maksymalnej wysokości.
  • Maksymalna kwota, jaką można otrzymać, wynosi 67% aktualnego średniego tygodniowego wynagrodzenia w stanie Nowy Jork.
  • Od 2025 r. tygodniowe maksymalne świadczenie wynosi 1 177,32 USD.
  • Jeśli jesteś zatrudniony w pełnym wymiarze godzin, możesz rozpocząć korzystanie z urlopu po 26 tygodniach od rozpoczęcia pracy.
  • Jeśli jesteś zatrudniony w niepełnym wymiarze godzin, możesz rozpocząć korzystanie z urlopu po 175 dniach pracy.

Aby uzyskać PFL, należy jak najszybciej złożyć wniosek o urlop u pracodawcy. Jeśli wiesz z wyprzedzeniem, że chcesz wziąć udział w PFL, powiadom o tym z 30-dniowym wyprzedzeniem.

Więcej informacji na temat programu można znaleźć na stronie internetowej PFL stanu Nowy Jork.

PFL może zapewnić czas wolny w przypadku urodzenia dziecka lub dziecka w wyniku porodu, adopcji lub opieki zastępczej.

Możesz wziąć udział w PFL jako rodzic dowolnego typu (matka lub ojciec; dowiedz się więcej w sekcji PFL na tej stronie). Z tego rodzaju urlopu można skorzystać na okres do 12 tygodni, między innymi w celu zacieśnienia więzi z nowo narodzonym, adoptowanym lub przybranym dzieckiem. Dowiedz się więcej o tym, co obejmuje ten program na stronie PFL stanu Nowy Jork.

Krótkoterminowa niezdolność do pracy może być kolejnym sposobem na uzyskanie świadczeń rodzicielskich w przypadku porodu:

  • Świadczenia te będą przyznawane na okres, w którym lekarz zaświadczy, że jesteś niezdolna do pracy po urodzeniu dziecka.
  • Maksymalny okres wynosi 26 tygodni.
  • Nie można jednocześnie pobierać PFL i krótkoterminowej renty inwalidzkiej.
  • Możesz pobierać oba rodzaje świadczeń w ciągu tego samego roku, pod warunkiem, że nie będziesz pobierać więcej niż 26 tygodni łącznych świadczeń z tytułu PFL i krótkoterminowej niezdolności do pracy w okresie 52 tygodni.

Aby uzyskać więcej informacji na temat świadczeń z tytułu niepełnosprawności, zadzwoń pod numer 1-877-632-4996 lub dowiedz się więcej na stronie internetowej New York State Workers' Compensation Board.

Ponadto możesz kwalifikować się do bezpłatnego urlopu w ramach federalnego programu FMLA(dowiedz się więcej o FMLA w sekcji FMLA na tej stronie):

  • Niektórzy pracownicy mogą wnioskować o maksymalnie 12 tygodni bezpłatnego urlopu rocznie na opiekę nad nowonarodzonym dzieckiem.
  • Zarówno mężczyźni, jak i kobiety mogą ubiegać się o FMLA.
  • Jeśli Twój urlop kwalifikuje się zarówno do urlopu stanowego, jak i federalnego, musisz skorzystać z nich w tym samym czasie. Oznacza to, że nie można skorzystać z urlopu stanowego i federalnego w różnych okresach w ciągu jednego roku.

Możesz skorzystać z PFL, aby opiekować się członkiem rodziny

PFL zapewnia chroniony przez pracę, płatny czas wolny(dowiedz się więcej o PFL na tej stronie). Oprócz korzystania z PFL w celu nawiązania więzi z nowym niemowlęciem lub dzieckiem, można go również wykorzystać do:

  • opieka nad członkiem rodziny z poważnym schorzeniem
  • pomoc bliskim, gdy członek rodziny jest rozmieszczony za granicą w ramach czynnej służby wojskowej

Do członków rodziny zalicza się współmałżonka, partnera domowego, dziecko lub pasierba lub osobę, nad którą sprawowana jest opieka prawna, rodzica lub ojczyma, rodzeństwo, teściów, dziadków i wnuki.

Należy pamiętać, że w większości przypadków nie można używać PFL do własnych schorzeń. Aby dbać o własne schorzenia, możesz kwalifikować się do zwolnienia chorobowego w stanie Nowy Jork(dowiedz się więcej o zwolnieniu chorobowym w stanie Nowy Jork na tej stronie).

Jeśli bezprawnie odmówiono ci płatnego urlopu rodzinnego lub chcesz uzyskać więcej informacji, zadzwoń na infolinię PFL pod numer (844) 337-6303 lub dowiedz się więcej na stronie internetowej PFL stanu Nowy Jork.

Poznaj swoje prawa jako pracownika domowego

Pracownicy domowi pracują w domu innej osoby, w tym wykonują prace takie jak opieka nad dziećmi, osobami chorymi lub starszymi, wykonywanie prac domowych i wykonywanie innych obowiązków domowych.

Jeśli jesteś pracownikiem domowym, możesz mieć prawo do urlopu na mocy przepisów stanowych i lokalnych.

W stanie Nowy Jork

Zgodnie z Ustawą o prawach pracowników domowych w stanie Nowy Jork (New York State Domestic Workers' Bill of Rights), po roku pracy dla tego samego pracodawcy przysługuje prawo do co najmniej trzech płatnych dni wolnych, które można wykorzystać na dowolny cel.

Masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości półtora etatu po przepracowaniu 40 godzin w tygodniu (lub 44 godzin, jeśli mieszkasz w domu pracodawcy). Masz również prawo do 24 godzin odpoczynku po siedmiu dniach pracy lub wynagrodzenia za nadgodziny, jeśli zgodzisz się pracować w dniu odpoczynku.

Jeśli potrzebujesz czasu wolnego na powrót do zdrowia po fizycznej lub psychicznej chorobie lub urazie; skorzystanie z diagnostyki medycznej, leczenia lub opieki profilaktycznej; lub opiekę nad członkiem rodziny, który jest chory lub wymaga diagnostyki medycznej, leczenia lub opieki profilaktycznej, możesz kwalifikować się do płatnego lub bezpłatnego urlopu na mocy przepisów stanu Nowy Jork dotyczących płatnych zwolnień chorobowych. Więcej informacji na temat tego prawa można znaleźć na tej stronie.

Zgodnie z obowiązującą w stanie Nowy Jork ustawą o płatnym urlopie rodzinnym (PFL), jeśli jesteś pracownikiem domowym zatrudnionym bezpośrednio przez prywatnego właściciela domu i jeśli pracujesz 20 lub więcej godzin tygodniowo dla prywatnego właściciela domu, musisz być objęty PFL. Kwalifikujesz się, jeśli byłeś zatrudniony przez 26 kolejnych tygodni.

W Nowym Jorku

Jako pracownik domowy w Nowym Jorku możesz kwalifikować się do wzięcia urlopu na mocy nowojorskich przepisów dotyczących płatnych zwolnień chorobowych. Więcej informacji na temat przepisów dotyczących płatnych zwolnień lekarskich w Nowym Jorku można znaleźć na tej stronie.

Nowojorscy pracodawcy zatrudniający jednego lub więcej pracowników domowych muszą zapewnić do 40 godzin płatnego urlopu w roku kalendarzowym. Pracodawcy zatrudniający 100 lub więcej pracowników domowych muszą zapewnić do 56 godzin płatnego urlopu w każdym roku kalendarzowym.

Jeśli pracujesz w Nowym Jorku i bezprawnie odmówiono Ci zwolnienia chorobowego lub jeśli chcesz uzyskać więcej informacji:

Masz prawo wstąpić do związku zawodowego

Prawo federalne chroni prawo większości pracowników do zrzeszania się w związkach zawodowych. Pracodawcy nie mogą podejmować działań odwetowych (karać) za wstąpienie do związku zawodowego. Jeśli dołączysz do związku zawodowego, pracodawca jest zobowiązany do negocjacji warunków.

Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z National Labor Relations Board pod numerem 1-866-667-6572 lub odwiedź stronę National Labor Relations Board.

Nie możesz zostać zwolniony za nieobecność w pracy w celu stawienia się przed ławą przysięgłych

Zasiadanie w ławie przysięgłych jest ważnym obowiązkiem wszystkich obywateli. Jeśli powiadomisz pracodawcę z wyprzedzeniem, że musisz stawić się na ławie przysięgłych, pracodawca nie może zwolnić Cię z powodu tej nieobecności. Jeśli zostałeś zwolniony z powodu nieobecności w pracy w związku z obowiązkami ławnika, skontaktuj się z komisarzem ds. ławników w hrabstwie, w którym odbywałeś służbę.

Twój pracodawca może być zobowiązany do wypłacenia Ci określonej kwoty podczas pełnienia obowiązków ławnika.

Jeśli pracodawca zatrudnia tylko 10 lub mniej pracowników, nie musi wypłacać pełnego wynagrodzenia w przypadku nieobecności w pracy w związku z pełnieniem obowiązków ławnika. Jeśli pracodawca zatrudnia 10 lub więcej pracowników, musi wypłacić ci pierwsze 40,00 USD dziennego wynagrodzenia za pierwsze trzy dni pracy ławnika.

Stan Nowy Jork zapłaci opłatę w wysokości 40 USD dziennie za pracę w charakterze ławnika za wszystkie dni, za które pracodawca nie zapłaci.