Agencje zatrudnienia
Prawa pracownicze
Tak. Agencja zatrudnienia to każda osoba lub firma, która pobiera opłatę za znalezienie pracy. Prawo wymaga, aby wszystkie agencje zatrudnienia były licencjonowane przez:
- Departament Spraw Konsumenckich Miasta Nowy Jork, w Nowym Jorku
- Komisarz ds. pracy stanu Nowy Jork, w pozostałej części stanu
Agencje zatrudnienia są zobowiązane do umieszczenia w widocznym miejscu swojej licencji.
Tak. Agencja ma prawo pobierać lub przyjmować opłatę (lub cokolwiek innego) od kandydata do pracy tylko w jednym i drugim przypadku:
- zgodnie z pisemną umową - z wyjątkiem pracowników klasy A lub klasy A1
- po skierowaniu przez agencję kandydata do możliwości, w wyniku której osoba ta zostaje zatrudniona
Agencja musi przekazać wnioskodawcy kopię umowy i nie ma prawa pobierać opłat za samo zarejestrowanie wnioskodawcy. Jedynie w przypadku pracowników klasy A lub A1 agencja może wymagać kaucji lub opłaty zaliczkowej, ale musi zwrócić tę kaucję lub opłatę zaliczkową natychmiast na żądanie, jeśli kandydat do pracy nie znalazł jeszcze pracy, a także musi zwrócić ewentualną nadwyżkę ponad maksymalną przewidzianą prawem opłatę natychmiast po znalezieniu pracy. Agencja musi wydać kandydatowi do pracy pokwitowanie za każdą opłatę, depozyt lub inną płatność.
| Jeśli praca jest jako: | Wówczas maksymalna dopuszczalna opłata wynosi: |
|---|---|
| "Klasa A" - domownik, pracownik gospodarstwa domowego, niewykwalifikowany lub niewykształcony pracownik fizyczny | 10% wynagrodzenia za pierwszy pełny miesiąc, jeśli nie zapewniono posiłków lub zakwaterowania (12%, 14% lub 18%, jeśli pracodawca zapewnia jeden posiłek, dwa posiłki lub trzy posiłki i zakwaterowanie każdego dnia) |
| "Klasa A1" - nieprofesjonalnie wyszkolony lub wykwalifikowany pracownik przemysłowy lub mechanik | tygodniowe wynagrodzenie, jeśli praca trwa co najmniej dziesięć tygodni; w przeciwnym razie - 10% faktycznie otrzymanego wynagrodzenia |
| "Klasa B" - większość innych zawodów, z wyjątkiem zawodów teatralnych i pielęgniarskich, które mają specjalne zasady | skali ruchomej, w zależności od wysokości zarobków - 25% pierwszych pełnych miesięcznych zarobków, jeśli są one mniejsze niż 750$, do 60% pierwszych pełnych miesięcznych zarobków, jeśli są one większe niż 1650$ |
Tak. Agencje zatrudnienia muszą dostarczyć wnioskodawcom pokwitowanie za każdą opłatę lub depozyt. Pokwitowanie musi być podpisane przez osobę, która otrzymała płatność i musi wykazywać:
- nazwa wnioskodawcy
- nazwę i adres agencji zatrudnienia
- termin i wysokość opłaty lub kaucji
- cel opłaty lub depozytu
Tak. Agencje pracy muszą dostarczyć wnioskodawcom kopię każdej umowy zawartej pomiędzy agencją pracy a wnioskodawcą.
Tak. Nielegalne jest kierowanie przez agencję zatrudnienia kandydata do pracy, o której agencja wie lub powinna wiedzieć, że płaci mniej niż minimalne wynagrodzenie lub narusza inne stanowe lub federalne prawa dotyczące wynagrodzeń lub pracy dzieci, w tym prawa dotyczące nadgodzin.
Tak. Ustawa o prawach człowieka stanu Nowy Jork dotyczy agencji zatrudnienia i zabrania dyskryminacji ze względu na wiek, rasę, religię, pochodzenie narodowe, orientację seksualną, status wojskowy, płeć, niepełnosprawność lub stan cywilny. Więcej informacji na temat ustawy można znaleźć na stronie Division of Human Rights.