Zakończenie pracy

W wielu przypadkach tak. W Nowym Jorku pracodawca z sektora prywatnego nie musi mieć dobrego powodu do zwolnienia pracownika. Pracodawca może to zrobić z powodów, które wiele osób może uznać za niesprawiedliwe, np:

• by zastąpić cię członkiem rodziny szefa.
• za bójkę ze współpracownikiem, nawet jeśli ten drugi pracownik nie został zwolniony.
• bo twój szef cię nie lubił
• bo twój lot został odwołany i musiałeś przedłużyć swoje wakacje

Pracownicy sektora publicznego (ci, którzy pracują dla rządu) oraz pracownicy objęci układem zbiorowym pracy mogą mieć większą ochronę prawną.

W niektórych okolicznościach, w przypadku niesprawiedliwego zwolnienia z pracy, można skorzystać z drogi prawnej:

• Ochrona kontraktu: Jeśli pracujesz na podstawie kontraktu, który mówi, że możesz zostać zwolniony tylko z powodu przyczyny, możesz mieć możliwość odwołania się. Większość umów związkowych zawiera zapis o "dobrej przyczynie", która musi być egzekwowana poprzez procedurę skarg i zażaleń określoną w umowie. Termin składania skarg może być bardzo krótki, dlatego jak najszybciej skonsultuj się z przedstawicielem związku. Jeśli twój związek wydaje się nie reagować, skontaktuj się z nim pisemnie za pomocą poczty elektronicznej lub certyfikowanej. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z National Labor Relations Board pod adresem 1-866-667-6572 lub odwiedź stronę National Labor Relations Board.

  Poza umowami związkowymi, niektórzy pracownicy mają indywidualne pisemne umowy, które ograniczają prawo pracodawcy do ich zwolnienia. Jeśli masz umowę, sprawdź jej warunki i jak najszybciej skonsultuj się z prywatnym adwokatem, jeśli uważasz, że zwolnienie z pracy narusza Twoją umowę.

• Niezgodne z prawem przyczyny wypowiedzenia: Różne prawa zabraniają zwalniania lub dyskryminowania pracowników z pewnych określonych powodów. Innymi słowy, o ile pracodawca może zwolnić kogoś bez powodu, o tyle nie wolno mu tego zrobić z powodu zakazanego. Oczywiście, pracodawca może nie podać ci powodu (lub podać ci to, co uważasz za prawdziwy powód), gdy zostaniesz zwolniony. Należy pamiętać, że agencje badające sprawę bezprawnego zwolnienia z pracy mają doświadczenie w tej kwestii i dokładnie zbadają sprawę, aby ustalić, czy "prawdziwy" powód był bezprawny. Najczęstsze przyczyny zakazu to: 

  • dyskryminacji ze względu na rasę, religię, płeć, pochodzenie narodowe, wiek, orientację seksualną, stan cywilny, status wojskowy lub niepełnosprawność

  • złożenia skargi na naruszenie prawa pracy do pracodawcy, współpracownika, Prokuratora Generalnego lub Departamentu Pracy Stanu Nowy Jork (DOL). Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony lub dyskryminowany z tego powodu, skontaktuj się z DOL pod adresem 1-800-662-1220 lub odwiedź stronę DOL. 

  • w pewnych okolicznościach. Zgodnie z nowojorskim prawem pracy, sekcja 740, sygnalista to obecny lub były pracownik lub niezależny kontrahent, który ujawnia lub grozi ujawnieniem przełożonemu lub organowi publicznemu działania, polityki lub praktyki pracodawcy, które zdaniem sygnalisty naruszają prawo, zasady lub przepisy, lub które zdaniem sygnalisty stanowią istotne i konkretne zagrożenie dla zdrowia lub bezpieczeństwa publicznego. Z pewnymi wąskimi wyjątkami, musisz również dać pracodawcy rozsądną możliwość poprawienia praktyki poprzez zwrócenie uwagi przełożonego, zanim udasz się do agencji publicznej. Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony za zgłaszanie nieprawidłowości w rozumieniu prawa, skonsultuj się z prawnikiem, aby ustalić, czy działania prawne są odpowiednie.

  • uczestniczenia, we własnym czasie, w zgodnej z prawem działalności politycznej lub rekreacyjnej. Jeśli uważasz, że zostałeś zwolniony z powodu zaangażowania w takie legalne działania, skonsultuj się z prywatnym prawnikiem, DOL stanu Nowy Jork pod adresem 1-800)-662-1220 lub strona internetowa DOL stanu Nowy Jork, lub Departamentem Pracy USA (DOL) pod adresem 1-866-4-USWAGE lub strona internetowa DOL stanu Nowy Jork. 

  • złożenie wniosku o odszkodowanie pracownicze lub rentę inwalidzką, lub zeznanie przed Komisją ds. Jeśli uważasz, że spotkało Cię to samo, złóż skargę na odwetowe zwolnienie do Komisji ds. odszkodowań pracowniczych pod adresem 1-800-877-1373 lub na stronie internetowej Komisji ds. odszkodowań pracowniczych . 

  • przyłączenie się, utworzenie lub wspieranie związku zawodowego lub działanie wspólnie ze współpracownikami w celu poprawy wynagrodzenia lub warunków pracy (ze związkiem lub bez). Jeśli uważasz, że pracodawca zwolnił cię z jednego z tych powodów, skontaktuj się z National Labor Relations Board (NLRB) pod adresem 1-866-667-6572 lub odwiedź stronę NLRB.  

  • zgłaszania roszczeń lub innego korzystania z praw w ramach planu świadczeń pracowniczych. Aby uzyskać więcej informacji, należy skontaktować się z amerykańską Administracją Bezpieczeństwa Świadczeń Pracowniczych pod adresem 1-866-444-EBSA lub odwiedzić stronę internetową Administracji Bezpieczeństwa Świadczeń Pracowniczych. 

  • Korzystanie z urlopu na podstawie federalnej ustawy Family and Medical Leave Act (FMLA). Więcej informacji można uzyskać w Departamencie Pracy USA pod adresem 1-866-487-9242 lub na stronie FMLA. 

  • służba przysięgłych. Jeśli zostałeś zwolniony z pracy za nieobecność w pracy w celu wypełnienia obowiązku służby przysięgłych, wypełnij formularz skargi do Biura Pracy Prokuratora Generalnego.

  • korzystanie ze zwolnienia lekarskiego lub żądanie zapłaty za płatne zwolnienie lekarskie (tylko Nowy Jork). Jeśli pracujesz w Nowym Jorku i zostałeś zwolniony z pracy za korzystanie ze zwolnienia lekarskiego, złóż skargę przez postępując zgodnie z poniższymi instrukcjami Departamentu Spraw Konsumenckich Nowego Jorku.

Pracownik, z którym rozwiązano stosunek pracy, ma prawo do otrzymania zaległego wynagrodzenia najpóźniej w następnym zwykłym terminie wypłaty. Pracownik ma również prawo żądać przesłania wynagrodzenia za pośrednictwem poczty.

Tak. W Nowym Jorku nie ma prawa, które zezwala pracownikowi na wgląd w jego akta osobowe.

Pewnie nie, o ile to co mówi pracodawca jest prawdą lub jest tylko jego opinią. Jeśli uważasz, że możesz udowodnić, że pracodawca rozpowszechnia o Tobie nieprawdziwe informacje dotyczące stanu faktycznego, warto skonsultować się z prywatnym adwokatem na temat swoich ewentualnych praw.

Ustawa WARN (Worker Adjustment and Retraining Notification) w stanie Nowy Jork wymaga, aby firmy objęte ustawą powiadomiły pracowników na co najmniej 90 dni przed zamknięciem zakładu, masowym zwolnieniem lub innym ograniczeniem godzin pracy. Jeśli firma nie dostarczy powiadomienia, może być zobowiązana do wypłacenia pracownikom zaległych wynagrodzeń i świadczeń.

Aby uzyskać więcej informacji na temat ustawy WARN, odwiedź stronę stanu na temat zarządzania siłą roboczą. Jeśli uważasz, że Twój pracodawca wypowiedział Ci umowę o pracę z naruszeniem ustawy WARN, skontaktuj się z Biurem Prokuratora Generalnego Pracy.