Wynagrodzenia i płace

Dla pracowników w Nowym Jorku, Long Island i Westchester płaca minimalna wynosi 15,00 dolarów na godzinę. Dla pracowników w innych częściach stanu Nowy Jork płaca minimalna wynosi 13,20 dolara i ustalona jest tak, by wzrastała co roku 31 grudnia, aż osiągnie 15,00 dolarów za godzinę. Dla pracowników zatrudnionych w fast foodach lub hotelarstwie płaca minimalna wynosi 15,00 dolarów na godzinę niezależnie od miejsca pracy w stanie.

Ogólne informacje o płacy minimalnej ogółem oraz w podziale na niektóre branże, na dzień 31 grudnia 2021 roku, znajdują się poniżej: 
 

Wynagrodzenie za nadgodziny to wyższa stawka za godziny przepracowane po 40 w tygodniu pracy. Prawo pracy Nowego Jorku wymaga od pracodawców płacenia półtorakrotności regularnej stawki wynagrodzenia (zamiast regularnej stawki) za godziny przepracowane po 40 w tygodniu pracy. Prawie wszyscy pracownicy mają prawo do wynagrodzenia za nadgodziny, ale są pewne wyjątki.

Przykład: Pracownik, który otrzymuje $15.00 za godzinę ma prawo do wynagrodzenia za nadgodziny w wysokości $22.50 za godzinę (półtorej stawki regularnej) za każdą godzinę przepracowaną po 40 godzinach w tygodniu pracy.

Nie ma ogólnego limitu prawnego na to, jak długo pracodawca może wymagać od dorosłych pracy, ale masz prawo do wynagrodzenia za nadgodziny za wszystkie godziny przepracowane po 40 w tygodniu pracy. Fabryki, sklepy, hotele, restauracje i niektórzy inni pracodawcy mają obowiązek zapewnić wszystkim pracownikom co najmniej jeden pełny dzień odpoczynku (24 kolejne godziny) w każdym tygodniu kalendarzowym. Istnieją limity dotyczące tego, jak długo mogą pracować osoby poniżej 18 roku życia, a w przypadku niektórych pracowników, takich jak kierowcy, przepisy bezpieczeństwa ograniczają liczbę godzin pracy. Aby uzyskać więcej informacji, skontaktuj się z Departamentem Pracy Stanu Nowy Jork pod numerem 1-800-662-1220 lub odwiedź https://www.labor.ny.gov, lub skontaktuj się z Departamentem Pracy USA pod numerem 1-866-4-USWAGE lub odwiedź http://www.dol.gov.

Twój pracodawca może być w stanie płacić Ci mniej niż normalna płaca minimalna, jeśli wszystkie poniższe czynniki są spełnione:

• Regularnie otrzymujesz napiwki w ramach swojej pracy.
• Twoje godzinne napiwki i wynagrodzenie sumują się do co najmniej normalnej płacy minimalnej.
• Twój pracodawca poinformował Cię, że płaci Ci mniej niż minimalne wynagrodzenie, ponieważ regularnie otrzymujesz napiwki.
• Twój pracodawca prowadzi tygodniowy rejestr ilości napiwków, które zarobiłeś w każdym tygodniu.

Napiwki mogą być w formie gotówki, czeku, karty kredytowej lub innej formy płatności.

Pracownikom fast foodów nie przysługuje zaliczenie napiwków.⁷

Minimalne wynagrodzenie i maksymalny dopuszczalny kredyt na napiwki dla pracowników gastronomii i pracowników usług, od 31 grudnia 2021 roku, znajduje się poniżej:

Niektóre zawody nie podlegają wymogom dotyczącym nadgodzin zarówno na mocy prawa nowojorskiego, jak i federalnego. Należą do nich pracownicy wykonawczy, administracyjni i zawodowi. Ale kiedy wzrasta nowojorska płaca minimalna, proporcjonalnie wzrasta również stanowa płaca minimalna wymagana dla pracowników wykonawczych i administracyjnych.

Twój pracodawca jest zobowiązany do płacenia co najmniej podstawowej płacy minimalnej w Nowym Jorku w zależności od lokalizacji. Dla pracowników farm w Nowym Jorku, Long Island i Westchester płaca minimalna wynosi $15.00 na godzinę. Dla pracowników farm w innych częściach stanu płaca minimalna wynosi 13,20 dol. i ustalona jest tak, by wzrastała co roku 31 grudnia, aż osiągnie 15,00 dol. za godzinę.

Pracownicy rolni otrzymują również wynagrodzenie za nadgodziny, począwszy od 60 godzin pracy w tygodniu w wysokości półtorej pensji. Pracodawcy są również zobowiązani do zapewnienia co najmniej 24 godzinnego, nieprzerwanego odpoczynku w tygodniu. O ile nie jesteś pracownikiem sezonowym, pracodawca może odliczyć od Twojego wynagrodzenia określone dodatki, takie jak na przykład za wyżywienie i zakwaterowanie.

Poniższa tabela przedstawia kwoty, jakie pracodawca może potrącić z pensji na poczet niektórych dodatków:

Więcej informacji na temat wynagrodzenia robotników rolnych można znaleźć na stronie: 

Zarządzenie o minimalnym wynagrodzeniu

Pracownicy gospodarstw rolnych

Dla pracowników detalicznych i fast food¹² w Nowym Jorku, pracodawcy muszą dać wcześniejsze powiadomienie o zmianie harmonogramu pracownika. Jeśli zawiadomienie o niektórych zmianach harmonogramu nie jest terminowe, pracodawca może być zobowiązany do zapłaty premii dla pracownika.

Dla pracowników handlu detalicznego nie objętych układem zbiorowym pracy:

• Pracodawcy muszą powiadomić o harmonogramie pracy pracownika z 72-godzinnym wyprzedzeniem.
• Pracodawcy nie mogą żądać od pracowników zmian "na zawołanie" lub "call-in" w ciągu 72 godzin od rozpoczęcia zmiany.
• Pracodawcy nie mogą dodawać zmiany do pracownika z mniej niż 72 godzin powiadomienia bez zgody pracownika.
• Pracodawcy nie mogą odwołać zmiany z mniej niż 72-godzinnym wyprzedzeniem.

Dla pracowników fast foodów:

• Pracodawcy muszą powiadomić pracownika o harmonogramie pracy z 14-dniowym wyprzedzeniem.
• Pracodawcy muszą w dobrej wierze oszacować harmonogram pracownika i zapewnić pracownikowi jego regularne i pierwsze harmonogramy pracy w dniu lub przed pierwszym dniem pracy.
• Pracodawcy muszą zapłacić premię w wysokości 100 dolarów za pracowników, którzy zamkną miejsce prowadzenia działalności, a następnie otworzą to miejsce następnego dnia.
• Pracodawcy muszą przyznać wynagrodzenie za wszystkie zmiany w harmonogramie zgodnie z poniższą tabelą.

Premia za zmianę rozkładu jazdy dla pracowników fast foodów

Więcej informacji na temat ochrony pracowników handlu detalicznego i fast foodów w Nowym Jorku można znaleźć na stronie:

Co powinni wiedzieć pracodawcy/pracownicy fast foodów
 

Możesz złożyć skargę w Nowym Jorku na jeden z następujących sposobów:

• Odwiedź stronę ze skargami dotyczącymi miejsca pracy i złóż skargę (formularze w wielu językach).
• Wypełnij formularz wstępny OLPS i wyślij go pocztą elektroniczną na adres OLPS@dca.nyc.gov.
• Zadzwoń na 311.

W przypadku pracowników fast foodów w Nowym Jorku, pracodawcy nie mogą zwolnić pracownika lub zmniejszyć jego średniej liczby godzin o więcej niż 15% bez uzasadnionej przyczyny. Jeśli pracodawca ma ekonomiczny powód do zwolnienia pracownika, musi on zwolnić pracowników w kolejności odwrotnej do stażu pracy i spróbować przywrócić zwolnionych pracowników do pracy przed zatrudnieniem nowego pracownika. Jeśli pracodawca nie ma uzasadnionej przyczyny, pracownik musi mieć możliwość przywrócenia na poprzednie stanowisko lub przywrócenia liczby godzin. (NYC Admin Code § 20-1271)

Więcej informacji na temat ochrony pracowników handlu detalicznego i fast foodów w Nowym Jorku można znaleźć na stronie: 

Co powinni wiedzieć pracodawcy/pracownicy fast foodów

Wykonaj którąkolwiek z poniższych czynności, aby złożyć skargę w Nowym Jorku:

• Wejdź na stronę workplace complaint i złóż skargę (formularze w wielu językach).
• Wypełnij formularz wstępny OLPS i prześlij go mailem na adres OLPS@dca.nyc.gov.
• Należy zadzwonić pod numer 311
   

Jeśli Twoje godziny pracy są podzielone (nie następujące po sobie), lub jeśli Twoja zmiana trwa dłużej niż 10 godzin, możesz być uprawniony do dodatkowej godziny wynagrodzenia za ten dzień, według stawki godzinowej płacy minimalnej dla Nowego Jorku.

Jeśli masz obowiązek lub pozwolenie na zgłoszenie się do pracy, nawet jeśli nie została Ci przydzielona rzeczywista praca, możesz mieć prawo do "call-in pay". Zazwyczaj pracownicy restauracji lub hotelu mają prawo do trzygodzinnego wynagrodzenia według obowiązującej stawki minimalnej, a pracownicy innych prywatnych zakładów pracy mają prawo do czterogodzinnego wynagrodzenia według obowiązującej stawki minimalnej.

Tak. Jeśli nie jesteś w związku i nie masz umowy o pracę, pracodawca może zmienić warunki zatrudnienia, w tym wynagrodzenie, pod warunkiem, że wypłaca co najmniej płacę minimalną i wszelkie wymagane nadgodziny oraz nadal przestrzega wszelkich innych obowiązujących przepisów. Pracodawca nie może jednak zmienić wynagrodzenia po fakcie za czas, który już przepracowałeś, ani zmienić wynagrodzenia lub godzin pracy w odwecie za korzystanie z praw chronionych przez prawo pracy.

Jeśli pracujesz na podstawie umowy - czy to zbiorowej, czy indywidualnej - pracodawca musi wypłacić Ci wynagrodzenie, którego wymaga umowa. Nawet bez umowy, niektórzy pracownicy mogą być prawnie uprawnieni do wynagrodzenia wyższego niż płaca minimalna, w zależności od rodzaju pracy i lokalizacji.

Na przykład, pracownicy wykonujący prace na "projekcie robót publicznych" - zwykle projekty budowlane wykonywane dla rządu lub agencji publicznej - mogą być uprawnieni do "przeważającej płacy" określonej przez Biuro Robót Publicznych Departamentu Pracy Stanu Nowy Jork lub (w przypadku prac w Nowym Jorku) Biuro Prawa Pracy Urzędu Kontroli Miasta Nowy Jork. Niektórzy pracownicy obsługi budynków, tacy jak dozorcy, są również uprawnieni do stawki dominującej, jeśli pracują na podstawie kontraktu dla rządu lub agencji publicznej. Aby uzyskać więcej informacji na temat wymogów dotyczących płac przeważających, skontaktuj się z Departamentem Pracy Stanu Nowy Jork, Biurem Robót Publicznych, pod numerem 1-800-662-1220 lub z Biurem Prawa Pracy Miasta Nowy Jork (New York City Comptroller's Bureau of Labor Law) pod numerem 1-212-669-3500.

Ponadto, niektóre prawa lokalne w obrębie stanu wymagają, aby niektórzy pracownicy zatrudnieni na podstawie umowy z samorządem otrzymywali "living wage" ustaloną przez prawo. Sprawdź u władz lokalnych, czy takie przepisy mają zastosowanie do Twojego zatrudnienia.
 

To zależy od wykonywanej pracy. New York Labor Law section 191 ogólnie przewiduje:

Czasami pracodawcy "źle" klasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców zamiast pracowników. Niezależni wykonawcy nie mają tak wielu praw jak pracownicy, nie są uprawnieni do minimalnej płacy i ochrony przed nadgodzinami. To, czy jesteś pracownikiem czy niezależnym wykonawcą zależy od wielu czynników, które odnoszą się do poziomu kontroli, jaką pracodawca sprawuje nad twoją pracą. Jeśli podejrzewasz, że zostałeś źle zakwalifikowany jako niezależny wykonawca, złóż skargę związaną z pracą do Biura Pracy. 

Więcej informacji można znaleźć na stronie https://labor.ny.gov/ui/dande/ic.shtm
 

Pracownicy mają prawo do złożenia pozwu o odebranie wynagrodzenia, ale często praktyczniejsze jest złożenie skargi w Labor Standards Division w New York State Department of Labor, który ma wiele lokalnych biur w całym stanie. Aby znaleźć najbliższy urząd, można sprawdzić stronę internetową Departamentu Pracy. Można również skontaktować się z Urzędem Pracy poprzez złożenie skargi związanej z pracą . 

Nie. Masz prawo do zgłaszania naruszeń. Jest to niezgodne z prawem, aby pracodawca podejmował wobec ciebie działania odwetowe lub karał cię w jakikolwiek sposób za zgłaszanie naruszeń. Pracodawcy, którzy stosują odwet na pracownikach za zgłaszanie naruszeń, podlegają karze w wysokości $10,000 za każde naruszenie, oprócz odpowiedzialności za utracone odszkodowanie i do $10,000 za naruszenie w postaci odszkodowań umownych.